今年是《公務員法》頒布5周年。記者從國家公務員局了解到，目前全國已有600多萬公務員參加了《公務員法》輪訓，促進了《公務員法》的順利實施。

　　《公務員法》將培訓以法律的形式固定下來，為依法培訓、依法管理提供了法律依據。中組部、人力資源社會保障部聯合下發了《公務員培訓規定（試行）》，明確了公務員培訓的類型、方式及培訓保障、管理、紀律監督等，提高了公務員培訓工作的科學化、制度化和規范化水平。不經培訓不上崗、不經培訓不任職、不經培訓不提拔等培訓與使用相結合的各項規定逐步落到實處，培訓管理機制不斷完善。

　　我國的公務員培訓以建設高素質專業化公務員隊伍為目標，培訓管理機制不斷完善，培訓管理體系初步建立，基本形成政府公務員管理部門分級管理、統一規劃、綜合指導，其他部門分工負責、具體實施、密切配合的工作格局，公務員隊伍整體素質得到顯著提高，依法行政、公共服務、應對突發事件、學習創新能力等有很大提升。

　　近年來，公務員培訓為中心工作服務的作用不斷增強。為貫徹實施西部大開發、東北地區等老工業基地振興、中部崛起等戰略，國家公務員局等有關部門5年來舉辦對口培訓班146期，培訓骨干公務員近8000余人次，有力地促進了西部等地區經濟社會發展。

　　目前，公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓等四類。初任培訓方面，各級機關公務員的初任培訓率基本達到100％。同時，不斷創新方式方法，開展傳統教育、公務員宣誓和軍訓等活動，提高了新錄用公務員的政治素質、作風素養和組織紀律性。

　　任職培訓方面，各地各部門以“怎樣當好行政領導”為重點，著力提高領導能力。有的省直機關新任職的處長、副處長參訓率達到100％。

　　專門業務培訓方面，一些部門根據不同類別、不同崗位公務員的特點，緊扣崗位職責需要，有針對性地開展專門業務培訓和技能訓練，有效提升了公務員的業務工作能力。

　　在職培訓方面，公務員主管部門每年圍繞一個主題，先后開展了《公務員法》、突發事件應對等全員培訓，加快了公務員知識更新的步伐。各地區還結合實際，有針對性地開展了創新能力培訓、民生工程培訓、保密安全教育培訓、高層次管理人才培訓等，有效提高了公務員的能力素質。（記者 趙超）

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