北京市總工會副主席王北平昨天（22日）向記者透露，工資協商是工會維護職工合法權益的重要內容，市總工會今年將在開展區域、行業工資協商試點工作的基礎上，重點針對保安、家政、護工三大行業開展行業協商，力爭年內出臺行業工資指導標準，并督促各企業遵照行業工資標準協商履行，保障職工收入水平。

　　市總工會要求：企業與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進“企業實現經濟效益的增長，職工工資按比例增長”，且增長水平要高于物價水平，使職工工資購買力保值增值。

　　勞動報酬爭議占到六成

　　去年以來，本市勞動爭議和勞動糾紛出現“井噴”，集體爭議顯著高發。2009年北京市勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件73463件，同比增長48%。其中，因勞動報酬引發的爭議最多，約占案件總數60%。

　　本市職工收入五年間增幅達58%，但在收入分配中以經營者與普通職工之間的收入差距過大問題最為突出，經營者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長緩慢。在現實中，很多企業采取種種方法變相違規操作，侵害職工獲取合理報酬的權益。一是將本市最低工資標準作為企業的職工工資標準；二是通過提高勞動定額標準等辦法迫使勞動者延長工時，變相壓低勞動者的工資水平；三是企業將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計入工資之內。關鍵原因在于用人單位在勞動關系中處于特別強勢的地位，勞動者處于弱勢。勞動合同簽訂不規范，超時加班且加班工資難兌現，工資低且拖欠問題突出，職業安全衛生、社會保險政策、職工培訓制度不落實。

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