我國出臺一系列政策解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾

　　記者日前從中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室了解到，為落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，國家各相關(guān)部門陸續(xù)出臺一系列政策，著力解決我國人才結(jié)構(gòu)性矛盾問題。

　　國家于2008年批準編制、于今年頒布的“人才發(fā)展規(guī)劃”針對當前人才工作和人才隊伍建設(shè)中存在的一些突出和亟待解決的問題，設(shè)計了十大政策，其中為了解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾問題，提出實施引導人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策，實施推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策，以及實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策。

　　在實施引導人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策方面，人力資源和社會保障部負責人介紹，2008年以來，相關(guān)部門下發(fā)多項通知、意見和規(guī)劃，對在農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策，提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，改善工作和生活條件。今年底明年初，以及“十二五”期間還將有這方面政策陸續(xù)出臺。在實施東部帶西部、城市帶農(nóng)村的人才對口支持政策，引導人才向西部和農(nóng)村流動方面，有關(guān)部門已于2009年下發(fā)文件，“十二五”期間，有關(guān)部門還將有相關(guān)政策出臺。

　　此外，2008年以來，相關(guān)部門還制訂了利用政府購買崗位、報考公職人員優(yōu)先錄用等措施，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村和中小企業(yè)就業(yè)的措施，今年底明年初以及“十二五”期間還有相關(guān)政策出臺。在逐步提高省級以上黨政機關(guān)從基層招錄公務員比例方面，2009年以來，相關(guān)部門已經(jīng)下發(fā)相關(guān)文件。

　　在開發(fā)基層社會管理和公共服務崗位以及加強和改進干部援藏援疆、博士服務團、“西部之光”訪問學者，少數(shù)民族科技骨干和少數(shù)民族地區(qū)小學“雙語”特殊培養(yǎng)工作方面，相關(guān)部門2008年以來陸續(xù)出臺政策，今年底明年初以及“十二五”期間仍會有政策出臺。在實施公職人員到基層服務和鍛煉的派遣和輪調(diào)辦法方面，新規(guī)定將在今年底明年初公布。在完善科技特派員到農(nóng)村和企業(yè)服務的政策措施方面，2009年以來，相關(guān)部門已經(jīng)出臺一系列政策，“十二五”期間還將制訂有關(guān)政策。在繼續(xù)做好“三支一扶”、大學生志愿服務西部計劃和農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃等工作方面，相關(guān)政策已在2008年以來相繼推出，今年底明年初還將有政策出臺。

　　在實施推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策方面，中組部負責人表示，2009年以來，中組部已下發(fā)一系列意見、通知，完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度，著力打破人才身份、單位、部門和所有制限制，營造開放的用人環(huán)境；同時擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍，“十二五”期間還將制定這方面政策。在完善從企事業(yè)單位和社會組織選拔黨政人才制度方面，2008年以來相關(guān)部門已下發(fā)一系列綱要、規(guī)定、意見，并將在今年底明年初繼續(xù)出臺措施。在制訂黨政機關(guān)人才向企事業(yè)單位流動的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法方面，2008年以來，相關(guān)部門已下發(fā)一系列通知，“十二五”期間還將繼續(xù)提出相關(guān)政策和具體措施。

　　在實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策方面，中央統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)負責同志介紹，2010年，中央統(tǒng)戰(zhàn)部已下發(fā)通知改革完善非公有制經(jīng)濟代表人士綜合評價工作，今年底明年初和“十二五”期間，還將繼續(xù)制訂加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)意見。2008年以來，相關(guān)部門還制訂了一系列加強新社會組織人才隊伍建設(shè)的意見，今年底明年初還會有新的意見出臺。（記者華春雨）

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[責任編輯：吳怡]