近日，湖南冷水江市被曝人事局長之子未畢業就已被安排公職，無獨有偶，湖南武岡市衛生系統免試招進數十名領導親屬，成為“引進人才”。與此前數起“量身定制”招聘一樣，這兩起事件，亦是由網友發貼而引發媒體和公眾的關注。事件曝光后，當地政府部門均迅速做出回應，并提出相關處理、整頓措施，堅決杜絕此類違規事件的再次發生。

　　政府部門招聘頻曝限招、量身定制

　　公職人員招錄中存在暗箱操作、打招呼、“量身定制”報考條件等情況早已不是新鮮事。據媒體報道，在一些地方，對于領導干部子女、親屬就業的“照顧”已經成為“潛規則”。

　　今年5月，三亞人社局下屬事業單位三亞市小額貸款擔保中心的一場公開招聘考試中，該局下屬三亞市社會保險事業局局長溫孝廉的女兒溫娉婷，在不符合報考條件的情況下參加考試，并在難度很高的行政能力測試中考出99分的高分(滿分100分)，引來社會質疑。官方很快做出回應，考生成績被取消，并要求暫停全市事業單位工作人員招錄工作。隨后，三亞市人力資源和社會保障局局長王永敏被調離原職位，溫孝廉也被停職檢查。

　　6月，有網友發帖曝出江西九江武寧縣的“限招政策”：一些事業單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考。對此，武寧縣人社局負責人解釋稱，武寧縣是山區，一些鄉鎮基層干部很辛苦，縣里每年拿幾個內部指標給其子女安排崗位，為“體現公平公正”，從前年開始，這些崗位通過公開考試和考核安排給基層干部子女。很快，九江市委組織部要求武寧縣有關部門暫停限招政策。

　　11月，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所公開招聘中，設定了“國外學士學位、國際會計專業”等7條標準，這些嚴格的標準讓一名“領導的女兒”成為唯一符合要求的報考者，并最終被順利錄用。在輿論壓力之下，屏南縣政府迅速責令人事局取消了此次招聘行為，退回被聘人員。縣財政局局長游代進、人事局局長張功成停職檢查，并要求紀委、監察局繼續調查，依法依規處理。

　　浙江省上虞市招商局招聘海外高層次人才同樣被懷疑是“量身訂制”， 被錄用者父母均在上虞市政府部門擔任要職。然而有關部門回應稱，招聘方式合乎省市有關規定，完全是根據招商崗位的特殊性和招商局干部隊伍結構狀況提出的。此事目前尚無更新進展。

[責任編輯：張曉靜]