昨天，市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布通知，要求各事業(yè)單位要對本單位去年6月1日至今年4月30日期間的公開招聘情況進(jìn)行自查，并于6月中旬對本市部分區(qū)縣、市屬高校、醫(yī)院和市直屬事業(yè)單位的公開招聘情況進(jìn)行抽查。

　　檢查內(nèi)容主要包括各事業(yè)單位制定的相關(guān)配套政策、具體實施辦法以及按照人才引進(jìn)、政策性安置、事業(yè)單位間的流動等方式進(jìn)人情況，還將對各事業(yè)單位制定的公開招聘方案、公告情況、新招聘人員名單及簽訂的聘用合同等進(jìn)行檢查。

　　對違反招聘規(guī)定的，組織人事部門視情況責(zé)令糾正或宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予處分。

　　>>新聞背景

　　部分事業(yè)單位違規(guī)招聘

　　今年，中組部和人社部曝光了國內(nèi)五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例，如一些事業(yè)單位擅改規(guī)則，陪吃陪唱成面試內(nèi)容。

　　兩部門稱，近期我國個別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發(fā)。(記者趙鵬)

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[責(zé)任編輯：吳怡]