全國人大常委會副委員長、中國科協主席 韓啟德

　　我國科技工作者的總量目前已接近5800萬人，這是國家的寶貴財富。我們必須把人才資源作為“第一資源”，把5800萬科技工作者的積極性充分調動起來，讓他們“有用武之地，無后顧之憂”，人人心情舒暢、充滿干勁，始終保持高昂的創新激情和創造活力。

　　科學家應受到尊敬和信任

　　改革開放之初，我們迎來了“科學的春天”，陳景潤等科學家曾經贏得全社會的尊重甚至是崇拜。但現在情況有了一些變化。去年有一位全國政協委員對北京市1180名中小學生進行了關于“理想職業”的問卷調查，在9個可選職業里面，“科學家”被排到了第七位。中國科協開展的公眾科學素養調查也顯示，被調查者最希望下一代從事的職業中，“科學家”的排名不高。與之相對的，則是社會上的“公務員熱”和“MBA熱”。選擇的多元化反映了社會的進步，但與此同時，我們也應該大大加強對優秀科技工作者的宣傳力度，讓公眾了解他們的重要貢獻、優秀事跡和高尚品格，使科技工作者成為受尊敬和信任的群體。

　　我們還應該為科技工作者搭建更多建言獻策的平臺，讓他們感受到國家和社會對他們的認可和尊重。政府要從善如流，特別對有獨特見解的、“非主流”的反對意見更要予以充分考慮。我曾在不少場合聽到科技專家們稱羨美國總統科技顧問團隊在國家決策中所能發揮的影響，我想，其實我們是可以比美國做得更好的。

　　科技工作者不可能是社會上最富有的群體，但我們應該保證他們過上有尊嚴的、體面的生活。就目前來說，我們需要更加關注和關心基層科技工作者的生活和業務提高發展問題，關注和關心青年科技人員的住房問題，關注和關心一些企業的離退休科技人員收入過低，特別是醫療得不到充分保障的問題。

　　真正激活科技獎勵機制

　　我認為，應該減少各級政府設立的獎項，充分發揮學術共同體的主體作用，精心培育學術團體的優秀獎勵品牌。獎勵要強調經過時間“沉淀”和考驗，而拒絕授予既無原始理論創新又尚未證明具有重大應用價值的“中間成果”。我還想強調的一點是，科技獎勵本身就是一件嚴肅艱巨的科學任務，必須遵循科學規律，要下真工夫。青蒿素的發明一直是我國引以為豪的科技成果，但僅僅由于難以確定成果歸屬而一直沒有得到足夠的表彰和獎勵，其中折射出的不少問題值得我們深思。總之，我們應當讓科學精神回歸科技獎勵，真正激活科技獎勵機制。

[責任編輯：吳怡]