我國(guó)正研究彈性退休制專家稱女干部為最大受益者

時(shí)間：2012-01-16 08:39　　來(lái)源：中國(guó)廣播網(wǎng)

　　據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，全國(guó)婦聯(lián)、人社部等國(guó)家有關(guān)部委正在研究彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭(zhēng)議的“婦女延遲退休”，這一制度有哪些變化，是否更能體現(xiàn)男女平等和公平，是否可以照顧到更多群體的利益？

　　北京市人大代表、全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳介紹說(shuō)，所謂彈性退休制，是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)。“比如男女有個(gè)共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個(gè)年齡可選擇退休。同時(shí)也設(shè)置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機(jī)會(huì)在上下限之間有選擇的權(quán)利。”

　　這一制度看起來(lái)給了所有的男性和女性完全平等的權(quán)力，但是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼指出，實(shí)際上制度最大的受益者還是女干部。

　　張翼：不管是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者，把平均退休年齡都放在這個(gè)線上選擇，實(shí)際上女職工是沒(méi)有選擇余地的，但是這給女干部給了一個(gè)選擇余地。

　　一些人提出醫(yī)生、科研人員等專業(yè)技能人才、高技術(shù)人才、知識(shí)型人才，他們的成長(zhǎng)投入大、時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)積累無(wú)可替代，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。張翼認(rèn)為，現(xiàn)在很多具有真正專業(yè)技術(shù)的人才已經(jīng)通過(guò)返聘或走入市場(chǎng)等方式繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數(shù)獲益的原則。

　　張翼：我的觀點(diǎn)是伴隨老齡化水平的提升，逐步的推遲退休年齡，發(fā)展中國(guó)家在向發(fā)達(dá)國(guó)家過(guò)渡的過(guò)程當(dāng)中，要根據(jù)絕大多數(shù)人獲益的原則去制定制度。如果從比較少數(shù)人的收益這個(gè)方面立法的時(shí)候那它損害的恰恰是大多數(shù)人的這樣一個(gè)福利的根基。

　　譚琳表示，未來(lái)退休政策的制定和修訂，要體現(xiàn)公平、公正和彈性的原則。

　　譚琳：一定要看到不同群體它的處境，甚至于同一個(gè)群體中不同的工作狀態(tài)，不同的社會(huì)保障的狀態(tài)他的需要。讓不同群體的這個(gè)情況有一個(gè)好的改善。

　　譚琳也表示，目前，彈性退休制仍處于調(diào)研和政策分析階段，何時(shí)能出臺(tái)還沒(méi)有具體的時(shí)間表，國(guó)家有關(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口、社會(huì)保障以及就業(yè)等因素。