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王先生的小寶寶即將出生，雇用一名有經(jīng)驗的月嫂成了他最近一段時間的主要任務(wù)，在走遍了呼和浩特大大小小的數(shù)十家月嫂服務(wù)機構(gòu)后，王先生坦言以他目前每月3000元的月薪根本無法承受每月六七千元月嫂的工資。
記者了解到，呼和浩特市高級月嫂月工資已漲到7500元，是普通白領(lǐng)月薪的兩倍多。
一組數(shù)據(jù)顯示：高級月嫂的月薪為：2010年8月，2500元，12月，5000元；2011年4月，6000元；2012年2月，7000元～7500元。
在短短一年多的時間里，月嫂的工資成倍增長，到底是真實的市場需求，還是一種人為的炒作。
李春梅是2003年取得了“月嫂資格證”的專家級月嫂。之前她是一家旗縣醫(yī)院的婦產(chǎn)科大夫。“每天很忙，一個月就掙3000元，所以停薪留職做了月嫂�！币驗橹霸趮D產(chǎn)科工作的經(jīng)驗，李春梅對婦幼陪護比較了解，主動雇她的客戶多，認(rèn)可度也高，薪酬也水漲船高。
呼和浩特市同濟月嫂服務(wù)公司負責(zé)人稱：“公司24小時住家月嫂月薪是5000元～7800元，分初級、中級和高級。10小時月嫂月薪2800元～6800元。”
她表示，今年生“龍寶寶”的人特別多，所以雇月嫂要提前兩個月預(yù)約。目前月嫂的需求量比2011年同期增加了3倍，且供不應(yīng)求。她還預(yù)計，過了“五一”，月嫂的價格還會上漲。
呼和浩特市家愛母嬰護理服務(wù)公司黃經(jīng)理說，即使價格不菲，月嫂仍供不應(yīng)求。他的公司每月能接20多個單子，公司里100多個月嫂都有活干，有的月嫂檔期排到了6月份。
月嫂價格一路看漲，但即使價錢很高的“金牌月嫂”依然有人埋單。
月嫂工資，誰說了算
月嫂工資，誰說了算？家政公司，還是雇主？中國青年報記者從多個家政公司獲悉，工資最后確定一方面參照整個市場行情，另一方面是靠雇主與月嫂之間“討價還價”。
八方保姆公司的呂俊清說，工資待遇是八方保姆公司和客戶商量決定的，級別高的，有口碑的月嫂工資高，雇的人多，客戶直接把錢交給八方公司，八方收取中介費800元～1000元不等，再將工資發(fā)給月嫂，月嫂和客戶之間沒有直接的經(jīng)濟往來。
她介紹，八方公司月嫂有四個級別：初級，中級，星級，高級(都是24小時住家月嫂)，初級月嫂工資3000元，基本上每升一級都有1000元工資的上升，高級月嫂的最高工資在7000元左右。
呂俊清介紹，如此高的月嫂工資首先是需求推動的，工資定價的標(biāo)準(zhǔn)都是隨著市場價格走的。她說：“現(xiàn)在請月嫂的家庭越來越多，正是瞄準(zhǔn)這個市場需求，越來越多的人報名參加月嫂培訓(xùn)。特別是龍年的月嫂不好雇，有口碑的至少要提前半年預(yù)訂�！�
她說，月嫂工資如此之高，動輒七八千元，很多是被顧客炒起來的。現(xiàn)在雇主對月嫂的期望值比較高，不僅要照顧好產(chǎn)婦和嬰兒，還要對護理達到高標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)化，這就要求月嫂不斷提高陪護能力。為了能有一個經(jīng)驗豐富的月嫂，很多家庭不惜重金，價格也就炒上去了。
“月嫂漲價快，另外一個重要的原因是行業(yè)內(nèi)部混亂。”呼和浩特市佳貝親母嬰護理服務(wù)公司的焦經(jīng)理說，“這一行難做，現(xiàn)在需求大，月嫂俏得很，有很多新開的月嫂公司或是家政保姆公司，他們沒有自己的專業(yè)月嫂，就到處打電話找月嫂，我們培訓(xùn)出來的月嫂就有公司開價七八千元挖走，甚至更高，我們只好跟著給月嫂漲工資，價格就這樣被炒上去了�！�
規(guī)范市場不能只靠良心
加價不加“量”，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是目前月嫂市場的現(xiàn)狀。記者走訪了幾家月嫂公司，雖然所有公司都有自己的一套等級劃分，但由于沒有規(guī)范管理，也沒有統(tǒng)一的考核機制，月嫂水平參差不齊。評級方法大同小異，一般以入行時間長短、經(jīng)驗多少、綜合素質(zhì)高低進行評級。但并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一些“金牌月嫂”、“星級月嫂”可能只有初級水平。
據(jù)了解，月嫂上崗前都必須經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后才能從業(yè)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識、產(chǎn)前準(zhǔn)備、產(chǎn)褥期護理、哺乳期護理、新生兒護理、三浴撫觸、嬰兒被動操、產(chǎn)后形體恢復(fù)操、營養(yǎng)餐制作、生長監(jiān)測、預(yù)防接種、常見疾病護理、危險因素識別、早期教育、潛能開發(fā)等等。雖然培訓(xùn)嚴(yán)格，但在職業(yè)鑒定之后，卻缺乏跟蹤、長效的監(jiān)督機制。雖然有的家政公司有回訪制度，但由于月嫂流動性很大，許多回訪評價形同虛設(shè)。
“月嫂培訓(xùn)只是培訓(xùn)技能，但干的是良心活兒。”一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，“月嫂要論服務(wù)內(nèi)容其實不過幾項。但用心不用心，大不一樣。所費的心力，達到的效果是天壤之別。比如，坐月子是女性一生中的關(guān)鍵時期，雖說產(chǎn)后虛弱但也不能一味猛補，月嫂需要掌握這個尺度。好的月嫂光有經(jīng)驗不夠，還要根據(jù)產(chǎn)婦和孩子的情況給出個性化的調(diào)養(yǎng)計劃。好的月嫂光照顧好孩子還不夠，還要幫助產(chǎn)婦學(xué)會照顧孩子，教產(chǎn)婦學(xué)會聽孩子的哭聲、看孩子的糞便，甚至幫孩子養(yǎng)成良好的作息規(guī)律。這些考證時沒有，靠的就是良心二字。”
但也有不少業(yè)內(nèi)人士指出，“作為一個職業(yè)，絕對不能單憑良心約束。倘若只靠良心約束，必然產(chǎn)生各種各樣的問題。”培訓(xùn)不嚴(yán)格、評級不規(guī)范、護理無標(biāo)準(zhǔn)、等級混亂都是“月嫂”這個行業(yè)面臨的問題。目前，亟須“標(biāo)準(zhǔn)”的考核。
業(yè)內(nèi)人士呼吁，家政市場價格需進行理性引導(dǎo)，以免整個市場“受傷”。
