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          《防暑降溫措施暫行辦法》征求意見(jiàn)結(jié)束 高溫作業(yè)中暑算工傷

          時(shí)間:2012-05-28 09:55  來(lái)源:北京晨報(bào)

            高溫天氣終于有了“國(guó)標(biāo)”。 安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人保部、全國(guó)總工會(huì)日前聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施暫行辦法》,目前意見(jiàn)征集已結(jié)束。意見(jiàn)稿規(guī)定勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

            記者了解到,這是1960年頒布《防暑降溫措施暫行辦法》以來(lái),時(shí)隔52年首次修訂高溫勞動(dòng)保護(hù)條例。

            35℃以上為高溫天

            意見(jiàn)稿首次對(duì)“高溫天氣”作了明確規(guī)定,高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

            意見(jiàn)稿規(guī)定,用人單位要向勞動(dòng)者提供必需的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個(gè)人防護(hù)用品,并加強(qiáng)對(duì)高溫防護(hù)設(shè)備的維護(hù)和個(gè)人防護(hù)用品的管理。要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。

            40℃以上停室外作業(yè)

            意見(jiàn)稿規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣期間作業(yè),應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作業(yè)時(shí)間。

            日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位安排勞動(dòng)者室外作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí),并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)。

            日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃(不含37℃)以下時(shí),用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外作業(yè)勞動(dòng)者加班。

            高溫津貼納入工資總額

            對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的,應(yīng)發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

            因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

            高溫作業(yè)中暑可申請(qǐng)工傷

            勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的,經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

            勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

            同時(shí),不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。

            保護(hù)不力單位擔(dān)刑責(zé)

            意見(jiàn)稿對(duì)違反規(guī)定的用人單位及負(fù)責(zé)人作出了明確的處罰規(guī)定。

            工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為,工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的,工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理,并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

            政府有關(guān)部門對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康的行為,要依法予以制止,責(zé)令用人單位認(rèn)真整改;問(wèn)題嚴(yán)重的,按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

          新聞中心 兩岸 社會(huì) 國(guó)際 臺(tái)灣頻道

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          編輯:芮益芳

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