6月16日，山西省人力資源和社會保障廳公布《關于進一步改進職稱評審工作的通知》，“松綁”多項職稱評價事項，以充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。新政策將從7月1日起實施。

　　工程、農(nóng)業(yè)系列等取消論文要求

　　山西省將堅持能力、業(yè)績、水平的職稱評審導向。此次改革的重要一環(huán)是，應用型人才職稱評審取消論文限制性要求，目前主要涉及工程、農(nóng)業(yè)職稱系列以及中小學教師和基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才。對實踐性、操作性強，技術應用推廣屬性明顯的工程、農(nóng)業(yè)等職稱系列，可將符合等級和水平要求的專利成果、項目報告、工程方案、設計文件等成果形式作為評審依據(jù)。中小學教師和基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才以符合規(guī)定數(shù)量和任職年度分布要求的教案、病歷等作為評審依據(jù)。

　　不過，高校教師、三甲等醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術人才職稱評審仍有論文要求。我省同時要求，對從事基礎研究、應用研究、社會科學研究和文學藝術創(chuàng)作的專業(yè)技術人才，鼓勵發(fā)表高水平論文、著作、作品，推行代表作制度，淡化論文數(shù)量要求。

　　原則上取消職稱外語考試要求

　　山西省進一步明確：各系列（專業(yè)）、各級別職稱評審，一律取消計算機應用能力考試要求。各系列（專業(yè)）、各級別職稱評審，原則上取消職稱外語考試要求；高級職稱評審確需評價外語水平的，由高級評委會確定，報省人社廳備案。

　　山西省還規(guī)定，職稱評審政策向基層和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。對長期在基層農(nóng)村、艱苦邊遠地區(qū)工作、業(yè)績突出的專業(yè)技術人才，申報高級職稱，學歷可放寬到大專；申報中級職稱，學歷可放寬到中專。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）、村衛(wèi)生室工作的專業(yè)技術人才，滿足規(guī)定工作年限和任職年限要求，申報“鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)級”高級的，學歷可放寬到中專。

　　符合條件可破格評審高級職稱

　　山西省規(guī)定，符合下列條件之一可破格評審正高級職稱：作為主要完成人（前3名）獲得國家科學技術獎或省級科學技術一等獎、國家級最高行業(yè)獎項一等獎。作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎兩項以上。研發(fā)的科技成果轉化取得利稅1000萬元以上。主持完成國家級科技計劃項目（基金）、國家社科基金重點項目及國家級重點工程項目。入選“國家特支計劃”“千人計劃”“長江學者獎勵計劃”人選，“國家杰出青年科學基金”獲資助者，“百千萬人才工程”國家級人選。

　　符合下列條件之一可破格評審副高級職稱：作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。獲得省級科學技術三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。研發(fā)的科技成果轉化取得利稅500萬元以上。主持完成省級科技計劃項目（基金）及省級重點工程項目。

　　此外，年齡35周歲以下破格評審正高級職稱、28周歲以下破格評審副高級職稱，可不占本單位崗位職數(shù)，特設崗位聘用。引進的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評審申報渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學術技術成果印證材料報相關評委會審核，直接認定相應職稱。（央視記者 董琪琪）