今年以來，多省份出臺加強政務誠信和公務員職業道德建設的相關文件，一些地區提出建立公務員誠信檔案，探索公務員守信激勵和失信懲戒機制。公務員的誠信檔案要記錄哪些內容？公務員的“失信”行為如何懲戒？公眾能否參與評價監督？

　　多地探索建設公務員誠信檔案 

　　近日，山東省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合印發的《關于推進全省公務員職業道德建設工程的實施意見》提出，建立誠信檔案，研究制定全省公務員誠信檔案管理辦法。

　　這份《意見》要求把公務員個人檔案填寫登記情況、個人事項報告查核情況、廉政記錄情況、遵守規定和承諾踐諾情況等，列入誠信記錄范圍。健全公務員守信激勵和失信懲戒機制，將誠信記錄情況作為干部考核、使用、獎懲的重要依據。

　　除了山東，記者梳理發現，今年以來，多地出臺文件探索建立針對公務員系統的誠信檔案。例如，今年6月河南出臺《河南省加強政務誠信建設實施方案》，要求建立公務員誠信檔案，將廉政記錄、年度考核結果、違紀違法等行為記入檔案，作為公務員考核、任用和獎懲的重要依據。

　　今年7月，湖北公布《關于加強政務誠信建設的實施意見》提出將全省各級政府、政府部門和公務員在履職中，因違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息納入政務失信記錄。

　　此外，福建、遼寧等地也在今年提出將建立公務員誠信檔案，除了省級層面，一些地市級政府也出臺了相關探索措施。

　　其實，針對公務員的誠信問題，去年以來，國家層面已出臺多個文件進行部署。去年6月，中組部、人社部和國家公務員局聯合發布《關于推進公務員職業道德建設工程的意見》提出，探索建立公務員誠信檔案。去年12月，國務院發布《關于加強政務誠信建設的指導意見》，要求建立健全政務失信記錄。將各級人民政府和公務員在履職過程中，因違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、問責處理等信息納入政務失信記錄。