日本安保公司遭遇用工荒 或因薪酬低、老齡化

　　日本警方19日公布的一項調查顯示，日本超過九成私營安保公司正在遭遇用工荒。不少人提醒，應及早著手應對，同時也為2020年東京奧運會和殘奧會做好準備。

　　共同社報道，日本警察廳去年9月至11月在全國范圍實施這項調查，共收到485家私營安保公司的問卷回復。其中，96.5%的安保公司表示急缺在建筑施工現場及其他場地引導車流的安保人員；94.5%表示缺乏疏導人流的安保人員。

　　另外，83.4%的安保公司表示急缺機場安檢人員，包括機場行李檢查人員；81.9%表示缺乏派駐大樓的安保人員。

　　截至2016年年底，日本擁有大約9400家私營安保公司，雇用大約54萬名安保人員。近年來，日本安保公司數量和安保人員數量基本保持在這個水平，沒有出現大幅波動。

　　談及出現用工荒的原因，79.3%的安保公司認為主要歸咎于薪酬低；78.6%認為緣于人口老齡化；57.1%認為與市場需求增加有關。

　　一些人擔心，如果不及時解決安保人員不足的問題，2020年東京奧運會和殘奧會恐怕會受影響。為此，日本警察廳正在考慮放寬某些招聘限制條件、提供網上安保培訓課程，以幫助安保公司雇用到足夠的人手。

　　日本國家公安委員會主席小此木八郎19日在一次新聞發布會上說：“為了讓提供安保服務的機構繼續為維護社會安全作貢獻，我們將指示警察部門與該行業展開合作，并且采取必要措施。”

　　面對用工荒局面，92.8%的安保公司在問卷中表示已經加大招聘力度；77.6%表示采取提高薪酬、改善工作環境等措施，增加職業吸引力。

　　另外，3.3%的安保公司開始使用機器人，以及信息、通信方面的其他高技術手段，以提升安保服務效率；7.6%開始使用生物識別技術、監控攝像頭等。這兩項比例均不高，主要是由于安保公司對最新科技進展不甚了解。（楊舒怡）（新華社專特稿）