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          薪火相傳,習近平的優秀年輕干部標準

          2018-06-30 20:22:00
          來源:央視網
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            央視網消息:6月29日《新聞聯播》頭條的播報,年輕干部必須高度關注!當天,習近平總書記主持召開中共中央政治局會議,審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》。

            “怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?”干部工作一直都在習近平的心里。5年前的6月28日至29日,習近平在全國組織工作會議上發表重要講話,就這些問題談過很多。

            “打鐵必須自身硬”。十九大上,習近平就部署不斷提高黨的執政能力和領導水平作出重要指示。在建設高素質專業化干部隊伍這個方面,優秀年輕干部非常重要,他說:“大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”

            29日召開的中央政治局會議要求各級黨委(黨組)把年輕干部工作擺上重要議事日程,正是切實落實十九大報告精神的重要舉措,旨在推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化。

            聚焦優秀年輕干部培養選拔,我們聽一聽總書記是怎么說的。

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            1983年10月,時任正定縣委書記習近平在縣城大街上臨時擺桌子,聽取群眾意見。圖片來源:圖書《知之深愛之切》

            怎樣是優秀年輕干部?

            “好干部的標準,大的方面說,就是德才兼備”,習近平用4個字點出關鍵。說得細一點,他強調20個字:“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔!

            古人言:“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,增益其所不能!苯裉斓幕鶎渝憻捯彩且环N“苦其心志”。習近平說:“越是有培養前途的年輕干部,越要放到艱苦環境中去,越要派到改革和發展的第一線去!彼J為,年輕干部要在實踐中“大事難事看擔當,逆境順境看襟度!

            正因如此,各級黨委(黨組)“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃地安排他們去經受鍛煉”。同時,年輕干部們“都應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去,要以此為榮”。

            1982年,原本在北京工作的習近平卻主動要求來到河北省正定縣工作。3年多時間里,習近平騎自行車下鄉,在大食堂吃飯,辦公室的門始終對群眾開放,自己也經常工作、學習到凌晨一兩點。

            這些都已經成為習近平在基層工作時的常態。當時,在《中國青年》記者蔣豐筆下,習近平的樣子,既沒有縣太爺的“譜兒”,也沒有大學生的“派”,F在,優秀年輕干部就應該也是這樣!

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            1989年7月,習近平與地、縣領導在福建省壽寧縣山村。圖片來源:圖書《擺脫貧困》

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            優秀干部不會自然而然產生!俺砷L為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養!绷暯教貏e強調:“個人必須努力,這是干部成長的內因,也是決定性因素。”

            說道自身努力,習近平說:“好干部除了要加強學習,還要加強實踐!彼蛄藗比喻:“知識和經驗猶如雄鷹之雙翼,只有經風雨、見世面,才能飛得更高、飛得更遠。”

            所以,年輕干部們“要深入基層、深入實際、深入群眾,在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領”。

            1988年,35歲的習近平從經濟特區廈門調到貧困地區寧德當地委書記。他剛上任就下到基層搞調研,并且很快跑遍了閩東9個縣。

            1989年夏天,在去往壽寧縣的邊遠鄉鎮下黨鄉調研時,烈日炎炎,習近平和其他一起的地、縣干部頭戴草帽、肩搭毛巾,走了兩個多小時山路才到達鄉政府,當再回到壽寧城關已經是晚上8點。有干部在日記里寫道:“回到縣城招待所后,許多干部才發現腳底、腳趾都磨出了血泡!

            這段經歷有些特殊,但并不讓人意外。同年1月,習近平在著文《干部的基本功》早已說了:“黨員干部必須密切聯系群眾,這不能僅是一句口號,而應當化為實實在在的行動!

            2015年,習近平在《做焦裕祿式的縣委書記》一文中又說道:“當縣委書記一定要跑遍所有的村,當市委書記一定要跑遍所有的鄉鎮,當省委書記一定要跑遍所有的縣市區!

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            2013年6月28日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在全國組織工作會議上發表重要講話。圖片來源:新華社

            怎樣把優秀年輕干部用起來?

            優秀干部成長起來了,培養出來了,關鍵還是要用。習近平說:“不用,或者用不好,最終等于還是沒有好干部!

            在用好優秀年輕干部這件事情上,習近平的看法體現出辯證法思維。

            一方面,習近平認為:“干部成長是有規律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導干部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養”。他巧妙地比喻:“早熟的果子長不大,拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩更遠!

            另一方面,“對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的,也要敢于大膽破格使用,不能縮手縮腳”,不過需要特別明確的是,習近平說大膽使用,可不是“火箭提拔”;說破格使用,也不是“不設門檻”。茲事體大,選人之風影響干部作風,乃至影響黨風。

            “為政之要,莫先于用人”。十八大以來,各級黨委(黨組)落實好干部標準,年輕干部工作取得顯著成效。

            十九大后,落實習近平總書記關于建設高素質專業化干部隊伍的部署,歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。此次中共中央政治局會議為新時代黨建工作指明了前進的方向。(文/錢景童張莉)

          [責任編輯:扶海濤]

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