“保護假”能否真正保護女性勞動權(quán)益

　　職場女性調(diào)侃稱需要在簡歷上注明“我不休假”

　　□　本報記者 　　趙麗

　　□　本報實習(xí)生 陳杭

　　兩個孩子，漫長的孕期加產(chǎn)假，前前后后至少五六年無法全身心投入工作；

　　最近因為已婚未育，被多家單位明確拒絕，而在未婚時，幾家公司都想高薪挖她；

　　另一個朋友結(jié)婚沒多久，全面二孩政策開始實施，單位以效益不好為由，間接將她裁掉，當(dāng)然，同時裁掉的大都是這個年齡段的女性。如今，她34歲，孩子1歲，全家說要不就接著生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40歲，事業(yè)基本荒廢，沒有收入。

　　上述三個人，都是北京女孩，曾經(jīng)也是天之驕女，從市重點小學(xué)念起，一路凱歌分別進入國內(nèi)有名的高等學(xué)府，然而現(xiàn)在面臨著同樣的問題——職場歧視。上述內(nèi)容來自她們的微信群，這個群的名字就叫“四旬老母”。

　　其中那個被勸說生二胎的女性叫鄭煒，她對記者說，不是怕生孩子，怕的是未來幾年一步走低步步低，一瀉千里。

　　“從生理來說，女性最好的生育期就是這10年時間，而人生成長的黃金期，恰恰也是這10年。而現(xiàn)在，真的有保障我們的良策嗎？”鄭煒無奈地說。

　　不少女性不敢休假

　　“女人當(dāng)自強。”

　　這是一個月前，在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下的文字。這5個字背后，則是因為嚴重痛經(jīng)，陳如向領(lǐng)導(dǎo)請假一天，得到的答復(fù)是——拿假條交給人事部扣全勤。

　　對此，鄭煒對記者說，對于此類休假要保持“平常心”，“我雖然目前不上班了，但微信里至少有四五個群，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友，她們經(jīng)常吐槽現(xiàn)在給女性的保護假并未真正落到實處，不少假期只是‘畫餅充饑’。比如‘痛經(jīng)假’,幾乎沒有女性請。畢竟用人單位占有很大的主導(dǎo)權(quán)，特別是民營企業(yè)對于女性的工資、獎金、職務(wù)有很大的自由裁量權(quán)，企業(yè)可以通過自由裁量的方式，讓女性有假不敢請。不要說是痛經(jīng)假，就是連全民福利年休假又有幾個人敢請”。

　　對于女性的特殊關(guān)愛愈來愈多，這應(yīng)該是一件好事，但也有女性擔(dān)心產(chǎn)生另外一個后果——加劇女性就業(yè)障礙。這也是很多人的擔(dān)憂，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃，“我以后找工作時是不是還要附注一條，我不休假”。

　　這看上去是玩笑，但很多女性卻笑不出來。

　　“已婚，已育，一子一女。”面對這樣的求職簡歷，做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會意”一笑。

　　“以前在外企篩選求職簡歷時，經(jīng)常看到女性應(yīng)聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中，也開始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個孩子，肯定不會再生了。”作為女性的錢月，面對這樣的變化，有些無奈。

　　對于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利，在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成，在她看來，此類假期福利表面上出發(fā)點很好，但實際上會使企業(yè)老板不得不考慮用工成本，使女性就業(yè)機會減少。“現(xiàn)在的問題是，休假雖好，但是能不能休也是個大問題。這個假期只是對那些福利待遇好的單位才適用，事實上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種‘生理假期’了”。

　　此前，媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對民營企業(yè)、事業(yè)單位、國企、外企等數(shù)十名女職工進行抽樣提問，結(jié)果顯示，所有受訪者均對這一假期表示支持。但是，因保護個人隱私、害怕影響工作等諸多原因，過半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。

　　“內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷，但想想職場工作壓力，哪能隨便給自己放假？”一名受訪女職工如是說。

　　求職女性被打上標簽

　　“不是不想，而是真的無法隨心所欲。”

　　說話者是喬明敏，此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽，此時她還有一個身份——維權(quán)者。

　　“我在遭遇先兆流產(chǎn)后，醫(yī)生讓我臥床休息一個月，繼續(xù)打針吃藥到孕12周。我向公司申請休假一個月，在描述完身體情況和希望請假之后，領(lǐng)導(dǎo)直接說了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時還是‘建議’,我當(dāng)然積極表達想上班，而且休假期間仍在處理工作，并不是故意請假，而是身體不允許，即使這樣我也會在家里辦公，做一些力所能及的事情。然而對方的回答依舊很強勢，不批準請假，繼續(xù)勸退。我只好表示要跟家人商量。”喬明敏回憶說，經(jīng)過全家人商量，覺得辛苦工作了幾年，到該享受孕期福利的時候了，絕對不能主動辭職，“但在二次溝通后，直屬領(lǐng)導(dǎo)仍建議我辭職。通話結(jié)束后我們就開始整理病歷、請假證明等，快遞給單位負責(zé)人及部門負責(zé)人，于快遞寄出的第二天早上向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出請假短信及快遞單號”。

　　此后，喬明敏就經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)打感情牌勸說辭職，打感情牌無效改為威逼的“狗血”情節(jié)。“這個領(lǐng)導(dǎo)在逼我的時候，還露出狐貍尾巴說之前走的兩個女孩子也是他勸走的，并且表示我休假回來后單位環(huán)境會變得不友好。由此將我全家都激怒，我們決定要維權(quán)到底。”喬明敏說。

　　而這，算是少許極端的案例，類似的職場事件并不鮮見。

　　“我的同事里，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了，因為她的位子不能缺人，一旦她不在崗位上，公司就會找人頂替她，也就是說之前的努力都可能歸零，一切從頭開始。”左菲菲告訴記者，要想在職場保住位子，“就要不把自己當(dāng)女人”。

　　作為人力資源圈里的老資格，錢月給記者說了一個段子：女性還沒生孩子，已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標簽；生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽；已經(jīng)生完二孩的女性，職場上的標簽變成“沒有精力工作”。

　　企業(yè)為何“刁難”女性

　　企業(yè)很壞嗎？

　　左菲菲是這樣說的：“坦白說，也不能說企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)。”

　　左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個月發(fā)婚禮請柬；再過兩個月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng)；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬；入職后第三年發(fā)郵件說，懷了二孩。

　　“很多時候人力資源部門也很無奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面，業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱。”錢月說。

　　防范風(fēng)險——錢月告訴記者，這是“企業(yè)對人力資源部門的新要求”。

　　“在有選擇的情況下，企業(yè)確實會傾向于不招女性。因為確實有女性故意占便宜，比如一過試用期就懷孕，一懷孕就請長期病假等。所以，人力資源部門要確保不會招進這樣的人，否則就是失職。那么，人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇。”錢月說，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性，人力資源其實很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下，人力資源部門會避開這兩類求職女性，因為風(fēng)險級別最高”。

　　“諸如保胎假、痛經(jīng)假等對于女性職工來說，初衷是好的，進一步保護了女性職工，更好地實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，總體方向沒有問題。問題在于實施方是用人單位，新規(guī)會進一步增加用人單位招錄女性職工的成本。現(xiàn)在的企業(yè)，特別是一些微小型企業(yè)都是一個蘿卜一個坑，有人請假一兩個月，就意味著要多招一名職工，這無疑會增加企業(yè)運行成本。對于那些在微贏利模式下運行的企業(yè)，就可能會遭遇經(jīng)營困境，顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情。”錢月說。

　　在采訪最后，錢月給記者看了一條微信信息，來自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人，人力資源部門明確說，女生隨便給個面試機會就好，除特別優(yōu)秀者不予錄用。