【國際銳評】中國人內(nèi)心的本質(zhì)競爭力
幾年前，巴西一名大學(xué)生來北京看中國朋友，因下班時間沒到，便在朋友辦公室里等著。晚飯時，兩個年輕人問及彼此對對方國家的印象，第一次來華的巴西年輕人忍不住地說：“我覺得你們中國人都是工作狂！下午6點(diǎn)了竟然還在辦公室！”
無獨(dú)有偶，《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志有篇文章，描述一位在德國留學(xué)即將回國的中國女生對德國人的印象。她猶豫了片刻后說：“德國人太懶了�！边@句話讓大家驚訝地合不攏下巴——畢竟，德國人在西方世界以勤奮聞名。
說起中華民族的勤奮，絕大多數(shù)中國人不會陌生。他們從小就被父母、祖父母等長輩千叮嚀萬囑咐，要勤奮學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。在以農(nóng)耕文明為根基的中國傳統(tǒng)文化中，人們被告誡“業(yè)精于勤而荒于嬉”“天道酬勤”“勤能補(bǔ)拙”。中國現(xiàn)代文學(xué)巨擘魯迅說過，“哪里有天才，我是把別人喝咖啡的功夫，都用在工作上的�！痹诮裉�，大多數(shù)中國家庭衣食無憂，但全球聞名的“虎媽”“虎爸”們每天都會花費(fèi)大量心血和時間陪伴孩子學(xué)習(xí)、參加各種培訓(xùn)班。
過去40年，中國取得世人難以想象的成就和進(jìn)步。這要?dú)w功于中國領(lǐng)導(dǎo)人一直堅(jiān)持改革開放的戰(zhàn)略決策，也同樣離不開中國人民。他們的勤奮改變了家庭、改變了社會，也改變了國家。這就像一出戲劇，光有優(yōu)秀的導(dǎo)演和劇本，沒有出色的演員，也難呈現(xiàn)精彩。
對中國人的勤奮，經(jīng)常有海外媒體指責(zé)中國在海外投資時愿意雇傭中國工人而非當(dāng)?shù)厝�，這種做法合理與否暫且不論，但它們很少討論：為什么中國人可以隨時加班？為什么中國工人可以保證工期和質(zhì)量？或許，吃苦耐勞、勤快高效就是源自普通中國人內(nèi)心的競爭力。
紅杉資本合伙人邁克爾·莫里茨在《金融時報(bào)》撰文號召硅谷向中國同行學(xué)習(xí)。他說：“在中國，高層管理人員早上8點(diǎn)左右開始工作，往往直到晚上10點(diǎn)才下班。他們大多數(shù)人每周工作六天，還有不少人每周工作七天。工程師的作息習(xí)慣略有不同：他們會在上午10點(diǎn)左右開始工作，午夜離開公司。除了春節(jié)和國慶兩個長達(dá)一周的假期之外，大多數(shù)人只會再休短短幾天假�！�
勤奮和努力不限于中國普通人或者商界。政府的公職人員們也是超乎想象地勤奮。筆者在國外工作時，曾為一個官方代表團(tuán)擔(dān)任翻譯。在兩周行程里，他們幾乎每天都是風(fēng)塵仆仆：白天是滿滿的會面和談判，傍晚趕往機(jī)場奔赴下一站。第二天，再次忙碌，循環(huán)往復(fù)，直至登上回國飛機(jī)。第一次與官方代表團(tuán)頻密接觸，禁不住感慨：難怪中共如此強(qiáng)大，他們有這樣一批全心撲在工作上的人。
當(dāng)然，并非每個中國公職人員都是如此敬業(yè)，但瑕不掩瑜。一個政府表現(xiàn)如何，人民自有判斷。據(jù)路透社今年在一篇報(bào)道中援引2018年“愛德曼全球信任度調(diào)查報(bào)告”顯示，中國民眾對政府信任度達(dá)到84%，高學(xué)歷高收入群體對政府的信任度更高達(dá)89%，均居全球首位。
這些信任要?dú)w功于那些在朋友聚會時中場不到就被電話叫走加班的人們，歸功于那些24小時隨時待命的人們，歸功于那些沒有周末和休假一心勤奮工作的人們……
這種高度的敬業(yè)精神來自哪里？中國香港著名作家金庸在其經(jīng)典武俠小說《神雕俠侶》有句名言：“俠之大者，為國為民�！边@或許是最佳解釋。對于普通人而言，今天的奮斗，既是為家人，也是為民族、為國家�！凹沂亲钚�，國是千萬家”。中國通過40年努力成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，擁有全球最完整的工業(yè)體系、最大汽車市場、領(lǐng)先的電子商務(wù)等等，真要?dú)w功于每一個辛勤工作的中國人。
英國外交大臣杰里米·亨特2015年在保守黨年會上說，英國人應(yīng)該向中國人一樣勤奮工作。他的話因?yàn)檎尾徽_而引起爭議。2017年，法國一位面包坊因?yàn)橐恢?天開門營業(yè)而受法律懲罰。
今天的中國雖未到“敦促勤奮屬于政治正確”的階段，國家早已立法保障、保護(hù)人們的休息權(quán)，但是，即使中國有一天發(fā)展成為一個高度發(fā)達(dá)的社會，中國人也不太可能丟掉“勤奮”這個幾千年來傳承的價值觀。否則，人們就可能失去自我，找不到前行的方向。（國際銳評評論員）
