新華社北京3月6日電 題：“車間導師”楊金龍代表：一把噴槍繪出精彩人生

　　新華社記者吳帥帥、王俊祿

　　“我希望有更多青年選擇走進車間。當個技術‘好把式’，同樣能獲得認可和尊重。”不管是走訪調研還是授課宣講，“90后”全國人大代表楊金龍常常把這句話掛在嘴邊。

　　25歲的楊金龍代表來自杭州技師學院，日常工作中是一位“車間導師”。在工學一體化的“課堂”，這個比“學生”大不了幾歲的特級技師，時常令同齡人折服于他精湛的技術。

　　2015年8月，在巴西舉行的第43屆世界技能大賽上，楊金龍成了一匹“黑馬”，拿下了汽車噴漆項目金牌。回國之后，他獲得了浙江省“0001”號特級技師證書。

　　這個外行人很難評判高下的比賽項目其實并不簡單：在陌生的環境中快速熟練掌握未知涂料的屬性，標準噴涂厚度0.13毫米，允許誤差上下浮動只有0.01毫米。

　　這份殊榮的獲得離不開日積月累的磨煉。2009年，年僅15歲的楊金龍就開始學習汽車噴漆。因為長年累月的訓練，楊金龍的雙手磨出了厚厚的繭。

　　“比賽前一周，是連續的‘魔鬼訓練’：每天練到凌晨一兩點，早晨6點起床繼續，為的是讓自己的身體能夠適應高強度作業，保持技術穩定。”楊金龍說。

　　作為一名來自基層的人大代表，楊金龍在一年的履職中更深入地了解了一線技工的工作狀態、人才培養情況。

　　“我走訪了很多一線車間、修理廠、汽車4S店，現在技術工人的工作環境有了很大的改善。”楊金龍說，“近年來各地出臺了不少技術人才激勵計劃，比如技師年薪制、股權制，許多城市也通過‘藍領公寓’等方式留住技術人才。”

　　但是，目前我國在高級技術工人等人才上還存在結構性缺口，與制造業強國的要求還有差距。

　　今年政府工作報告提出，實施職業技能提升行動，從失業保險基金結余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業培訓。楊金龍說，政府出真招解決高技能人才短缺，相信不遠的未來，一定會有更多人才在技工崗位上書寫自己的精彩人生。

　　在去年兩會期間建議進一步優化技能人才成長環境的基礎上，今年楊金龍代表建議，進一步做好學校和工廠之間的銜接，加大表彰激勵與宣傳報道力度，繼續提升技術人才的自豪感和獲得感。