時值“金三銀四”招聘旺季，加上畢業(yè)季臨近，人力資源市場日益升溫。部分地區(qū)公布的一季度就業(yè)情況顯示，多項就業(yè)指標(biāo)表現(xiàn)良好，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。相關(guān)專家表示，隨著就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系日趨完善，今年一季度，多地就業(yè)工作迎來“溫暖開局”。

　　就業(yè)形勢總體平穩(wěn)

　　《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面。那么，當(dāng)前各地就業(yè)形勢究竟如何？

　　在東部地區(qū)，山東省青島市今年前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.9萬人，同比增長13.7%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.94%，保持在低位水平；福建省三明市前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4968人，完成全年任務(wù)的32.47%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.41%，控制在年初目標(biāo)（4.2%）以內(nèi)。

　　在中部地區(qū)，四川省雅安市人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末雅安市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4889人，完成全年目標(biāo)的28.42%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81%，控制在4%以內(nèi)。

　　在西部地區(qū)，新疆一季度就業(yè)形勢呈現(xiàn)出城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)步上升、重點群體就業(yè)積極向好、穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長等特點。據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)計，一季度全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15.32萬人，同比增加2.48萬人，增長19.31%，完成年度目標(biāo)任務(wù)的34.05%。在城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員中，穩(wěn)定就業(yè)9.93萬人，同比增加2.06萬人；穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的64.82%，同比增長3.53%。

　　值得注意的是，第三產(chǎn)業(yè)成為多地吸納就業(yè)的重要力量。今年一季度在新疆城鎮(zhèn)新增就業(yè)中，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)11.8萬人，占城鎮(zhèn)新增就業(yè)的77.02%，同比增長26.88%；青島市一季度服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)12.4萬人，同比增長15.2%，占65.7%，所占比例上升0.9個百分點。

　　同時，人力資源市場招聘工資穩(wěn)步提升，也有助于吸引外地人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。數(shù)據(jù)顯示，湖北省對全省一季度企業(yè)用工調(diào)查顯示，今年湖北省普工、技工的平均月薪分別為3160元和4242元，較去年增長9%和10.25%。湖北省人社廳就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，以武漢市為例，今年的返崗率大幅提升。這說明隨著薪酬水平的提升，農(nóng)民工工作穩(wěn)定率在提高，這是一個積極的市場信號。

　　攬才政策有人情味

　　如今，“尊重人才的城市前途無量”已成為各地共識。今年以來，多座城市為招攬人才，不僅在政策上加碼，在制度設(shè)計上更有目標(biāo)和力度，以實現(xiàn)“搶”得來人留得住心。

　　比如，今年西安市發(fā)布《西安市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步放寬我市部分戶籍準(zhǔn)入條件的通知》，明確具有本科(含)以上學(xué)歷的，不受年齡限制;具有本科(不含)以下學(xué)歷的，年齡在45周歲(含)以下。全國高等院校在校學(xué)生，均可遷入該市落戶。

　　海口市日前正式出臺實施《海口市引進(jìn)人才住房保障實施細(xì)則》，將2018年5月13日以后第一次在海口市就業(yè)或第一次在海口市自主創(chuàng)業(yè)的人才納入相應(yīng)的住房保障。

　　中國人才研究會副會長孟慶偉表示，各地對人才需求日益旺盛，既是人才政策引導(dǎo)的結(jié)果，也是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢，是由經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)發(fā)展決定的。

　　“人才只有在流動中才能實現(xiàn)不斷增值。可以預(yù)見，隨著勞動力人口數(shù)量下降，勞動力素質(zhì)高、潛力大、后發(fā)優(yōu)勢明顯的人才將越來越搶手。”孟慶偉說。

　　在招聘市場崗位數(shù)居高不下的情況下，高校畢業(yè)生人才在部分行業(yè)的供給缺口也在擴大。與此形成對比的是，隨著“慢就業(yè)”“錯峰就業(yè)”等新觀念悄然興起，部分應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿并不如前些年那樣緊迫。

　　針對大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)的新情況新特點，各地紛紛出臺針對性舉措。例如，廣東省教育廳日前發(fā)布消息，決定自2019年4月8日起，對廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生實行就業(yè)擇業(yè)期政策，有效期3年。按照新政策，擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生在廣東省就業(yè)、升學(xué)方面享有與應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。其中，碩士研究生、本科生和專科生的擇業(yè)期為畢業(yè)兩年內(nèi)，博士研究生的擇業(yè)期為畢業(yè)5年內(nèi)。

　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，對于有較清晰就業(yè)目標(biāo)的畢業(yè)生來說，一系列擇業(yè)期政策實際上給了他們一個緩沖期，讓他們能夠應(yīng)聘更多心儀的工作崗位，也有充分時間等待國考、省考、事業(yè)單位招聘等。同時，對于尚未確定就業(yè)目標(biāo)或因能力不足暫時未能獲得理想工作崗位的畢業(yè)生來說，也能通過職業(yè)體驗活動、技能培訓(xùn)等方式提升就業(yè)能力，促進(jìn)其形成理性擇業(yè)、積極就業(yè)的心態(tài)。

　　新職業(yè)受市場推崇

　　在勞動力市場上什么樣的職業(yè)可能成為香餑餑？近日，人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局正式向社會發(fā)布13個新職業(yè)信息，包括人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等，這是自2015年版國家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的首批新職業(yè)。

　　通過對13個新職業(yè)分析可以發(fā)現(xiàn)，這些新職業(yè)主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，這與我國當(dāng)前所處社會發(fā)展階段、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級發(fā)展、科技創(chuàng)新能力提升、信息化廣泛應(yīng)用等有著莫大的關(guān)聯(lián)。

　　受訪專家指出，當(dāng)前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，這對勞動者的科學(xué)文化素質(zhì)和能力水平提出了新要求。近幾年，隨著我國人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算的廣泛運用，與此相關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟新的增長點。對從業(yè)人員的需求大幅增長，形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群。

　　比如，工業(yè)機器人的大量使用，對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增，使其成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)。隨著無人機技術(shù)的成熟，利用無人機完成一些人類難以完成的高難險和有毒有害工作成為可能，通過無人機可以完成植保、測繪、攝影、高壓線纜和農(nóng)林巡視，無人機在物流等領(lǐng)域也擁有廣闊的應(yīng)用空間。大量無人機的使用，使無人機駕駛員成為名副其實的新興職業(yè)。

　　孟慶偉認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)和人工智能快速發(fā)展，企業(yè)遇到的顛覆性變革越來越多，未來自由職業(yè)者群體會越來越多。“可以預(yù)見的是，經(jīng)過前一段時間的沉淀，各地人才引進(jìn)政策會更加務(wù)實、科學(xué)、冷靜。”孟慶偉說。（經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 韓秉志）