齊魯網(wǎng)7月25日訊濰坊市民李先生自2011年起在濰坊市寒亭區(qū)物價(jià)局工作，但單位至今沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年3月底，李先生去寒亭區(qū)人社局投訴，4月相關(guān)部門給單位出具責(zé)令整改通知書，然而到期還是沒辦。

　　2018年5月7日，濰坊市寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)濰坊市寒亭區(qū)物價(jià)局處以兩千元的罰款。可到現(xiàn)在一年多的時(shí)間過去了，單位仍然沒有給李先生社會(huì)保險(xiǎn)。

　　對(duì)于用人單位遲遲不糾正違法行為的情況，人社部門卻回復(fù)，已經(jīng)罰過款了，其他事與他們無關(guān)。

　　面對(duì)工作人員這樣的答復(fù)，在7月25日山東廣播電視臺(tái)《問政山東》回頭看節(jié)目直播現(xiàn)場(chǎng)，省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華表示，勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者按時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。如果用人單位不履行法律義務(wù)，對(duì)不交勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位一罰了之、以罰代管顯然是不對(duì)的。

　　梅建華表示，如果職能部門真的是以罰代管，說明工作作風(fēng)還存在問題，這也是工作當(dāng)中需要進(jìn)一步改革的地方，進(jìn)一步找出工作中存在的不足，進(jìn)一步找差距，落實(shí)存在的差距。