為留人就地過年，不少地區(qū)拿出“真金白銀”，或是直接獎(jiǎng)勵(lì)外來務(wù)工人員，或是鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引導(dǎo)員工留在當(dāng)?shù)兀�并予以補(bǔ)貼。專家表示，各地出臺(tái)的鼓勵(lì)“就地過年”措施能夠發(fā)揮不小作用，既避免了人員大規(guī)模流動(dòng)帶來的防控壓力，也對(duì)經(jīng)濟(jì)有實(shí)實(shí)在在的提振作用。

　　眼下距離春節(jié)還有不到一個(gè)月時(shí)間，“就地過年”已成為熱詞。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有29個(gè)省份發(fā)出“就地過年”倡議。人力資源和社會(huì)保障部等七部門近日也印發(fā)通知，于1月21日至3月底在全國(guó)范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年。經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，為引導(dǎo)相關(guān)人員就地過年，不少地方都推出一攬子政策，發(fā)紅包、給補(bǔ)貼、派消費(fèi)券等大招頻出，各顯神通。

　　政府下足功夫

　　江蘇和浙江都屬于用工大省，因此在留人方面下足了功夫。不少地市和區(qū)縣從政府層面出臺(tái)了詳細(xì)的激勵(lì)性政策，或是直接獎(jiǎng)勵(lì)外來務(wù)工人員，或是鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引導(dǎo)員工留在當(dāng)?shù)兀�并予以補(bǔ)貼。

　　在浙江，杭州市出臺(tái)《關(guān)于開展春節(jié)期間面向在杭外來務(wù)工人員“十送”關(guān)愛行動(dòng)的通知》，針對(duì)在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員，通過企業(yè)申報(bào)向符合條件的在杭外來務(wù)工人員每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補(bǔ)貼；義烏市新冠疫情防控指揮部發(fā)布通告稱，2月1日至2月26日，留義過年人員可申領(lǐng)每人500元的“新年紅包”電子消費(fèi)券，并可獲得20G的流量包。

　　江蘇揚(yáng)州發(fā)布通知，支持企業(yè)穩(wěn)崗留工，給予企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼。春節(jié)期間，企業(yè)安排外地員工留在揚(yáng)州的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼；安排外地員工在崗工作的，按每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)再給予加班補(bǔ)貼。

　　在福建，多地也出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)留在當(dāng)?shù)剡^年的人員進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。其中，泉州市對(duì)2月1日至17日留泉過年的非泉州籍企業(yè)工會(huì)會(huì)員，經(jīng)審核確認(rèn)后按每人200元標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上申領(lǐng)新年紅包。

　　企業(yè)展現(xiàn)誠(chéng)意

　　作為用人用工主體，企業(yè)也積極行動(dòng)起來，響應(yīng)“就地過年”的號(hào)召，并在政策的基礎(chǔ)上再加碼，展現(xiàn)了留人的極大誠(chéng)意。

　　近日，位于江蘇蘇州高新區(qū)的川崎精密機(jī)械（蘇州）有限公司就向所屬員工發(fā)出了“就地過年”的倡議。任職于該公司的何先生來自山東菏澤，他表示，自己決定響應(yīng)號(hào)召，留在蘇州過年。“我今年就不回老家過年了。春節(jié)期間，打算陪著家人在蘇州附近游玩。同時(shí)，在公司加班還有額外的300元補(bǔ)助可以領(lǐng)，總體感覺還是不錯(cuò)的。”

　　據(jù)該公司人事部門工作人員介紹，對(duì)于春節(jié)期間留在蘇州，配合公司生產(chǎn)需求加班的員工，在加班工資的基礎(chǔ)上，每人每天另發(fā)300元補(bǔ)助。此外，春節(jié)期間公司食堂提供特別加餐。目前，該公司360多名員工中，已有近七成決定留在蘇州過年。

　　作為制造業(yè)大省的廣東，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)活躍，用工需求強(qiáng)勁，即使沒有疫情，不少企業(yè)也都有為春節(jié)期間留崗員工發(fā)放“大禮包”的傳統(tǒng)。今年春節(jié)，順應(yīng)“就地過年”大勢(shì)，廣東眾多企業(yè)紛紛升級(jí)各式各樣的暖心舉措，用“真金白銀”“真心實(shí)意”留人過年。

　　東莞市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)布留莞過年倡議后，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)積極響應(yīng)，鼓勵(lì)員工就地過年，并為員工準(zhǔn)備了獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等“新春禮包”。

　　據(jù)介紹，為提前動(dòng)員員工春節(jié)期間留廠過節(jié)，積極應(yīng)對(duì)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，東莞康源電子有限公司在廠內(nèi)進(jìn)行了全面的摸底調(diào)查，了解員工春節(jié)期間的行程安排，同時(shí)推出了一系列鼓勵(lì)員工就地過節(jié)的福利待遇。例如，1月15日至2月28日期間正常出勤的員工即可獲得每人1000元的全勤獎(jiǎng)；春節(jié)期間上班的員工，除支付正常加班費(fèi)外，在春節(jié)后還可享受與加班時(shí)長(zhǎng)相同的有薪假期。

　　廣東美的生活電器制造有限公司中山工廠為員工派發(fā)了“留廠禮物”。符合條件的一線員工每人可獲得1000元留廠獎(jiǎng)勵(lì)。此外，該工廠在春節(jié)期間還安排了文體活動(dòng)，如抽獎(jiǎng)、發(fā)放免費(fèi)電影票等。

　　社會(huì)多方合力

　　做好“就地過年”動(dòng)員工作，僅僅依靠政府和企業(yè)是不夠的，需要行業(yè)、工會(huì)、社區(qū)乃至個(gè)人等社會(huì)各方面共同努力。特別是伴隨“就地過年”產(chǎn)生的一系列問題，僅靠發(fā)放一些紅包或津貼是不夠的，還要進(jìn)一步對(duì)留在當(dāng)?shù)剡^年人員的生活，以及節(jié)日期間的文娛需求等予以充分照顧和保障。

　　陜西省總工會(huì)就利用“陜西工會(huì)”APP，為職工提供法律援助、便民服務(wù)、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項(xiàng)服務(wù)。同時(shí)，推出“1元2元嗨購(gòu)”“1元觀影”等普惠活動(dòng)，豐富留陜過年務(wù)工人員和職工的春節(jié)文化生活。

　　為了讓商家和市民在春節(jié)期間依舊可以享受快遞帶來的便利，浙江義烏的多家快遞公司宣布在春節(jié)期間不打烊。據(jù)義烏市郵政管理局市場(chǎng)監(jiān)管處副處長(zhǎng)王東升介紹，今年不少電商平臺(tái)推出“春節(jié)不打烊”活動(dòng)，各個(gè)快遞企業(yè)也積極順應(yīng)形勢(shì)，鼓勵(lì)員工留在本地過年。據(jù)統(tǒng)計(jì)，義烏全市有300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)春節(jié)正常營(yíng)業(yè)，市民在春節(jié)期間依舊可以享受快遞到家的便捷服務(wù)。

　　記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，真正拿出“真金白銀”留人的多以制造業(yè)企業(yè)為主，尤其是珠三角和長(zhǎng)三角的一些工廠，本身的用工缺口就比較大。具體到補(bǔ)貼措施，各企業(yè)不盡相同，且相關(guān)的政策并不具有強(qiáng)制性，因此并不是所有“就地過年”的人員都能享受到補(bǔ)貼。

　　“我在網(wǎng)上關(guān)注到，不少企業(yè)有各種各樣的補(bǔ)貼，不過我們公司目前沒有出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)貼措施。”就職于四川成都天府新區(qū)某金融企業(yè)的曾先生對(duì)記者表示，雖然可能拿不到補(bǔ)貼，但自己今年也打算留在成都過年。“為了疫情防控大局，為了自己和他人的健康，每個(gè)人都應(yīng)自覺行動(dòng)。”曾先生說。

　　專家表示，各地出臺(tái)的鼓勵(lì)“就地過年”措施能夠發(fā)揮不小作用，既避免了人員大規(guī)模流動(dòng)帶來的防控壓力，對(duì)經(jīng)濟(jì)也有實(shí)實(shí)在在的提振作用。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 劉春沐陽(yáng)）