如今，加班加點似乎已成為勞動者工作“常態(tài)”了。據(jù)《法治日報》報道，記者連續(xù)多日采訪了北京、湖南、廣東等地30多名勞動者發(fā)現(xiàn)，近九成職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過1小時；且有一半的職場人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償，如加班費(fèi)、調(diào)休等。

　　我國法律對勞動者工作時間有明確限制，這是為了更好地保障勞動者的休息權(quán)與生命健康權(quán)。盡管法律也開了“口子”，明確了可以無限制加班的特定情形，比如“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理”“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修”等情形，延長工作時間就可以不受限制，但也必須看到，這種“特事特辦”并非生活中的常態(tài)，大多數(shù)時候的加班，并不在此范圍，而且一旦特定情形消失，仍應(yīng)回歸到之前的“按章辦事”，不能無休無止加班加點。更何況，法律還規(guī)定了“加班條件”，額外勞動必須給付相應(yīng)補(bǔ)償，包括“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”等，這也是給無償勞動設(shè)置的“攔阻繩”。

　　令人遺憾的是，對照法律明確的加班標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)狀還不盡如人意。對企業(yè)來說，或許有難言之隱。比如，用工成本較高，招聘勞動者數(shù)量不足，需要用時間彌補(bǔ)人數(shù)上的不足；又比如，市場競爭壓力過大，為了爭取優(yōu)勢地位，需要營造一種“自愿加班”的企業(yè)文化氛圍，等等。但是，無論何種緣由，都不能堂而皇之成為侵蝕勞動者合法權(quán)益的擋箭牌。

　　勞動法規(guī)不是一紙空文，勞動者權(quán)益不能任性剝奪。客觀而言，上述“非自愿加班”的狀況，與企業(yè)采取的一些隱蔽手段不無關(guān)系，比如“領(lǐng)導(dǎo)臨時布置一些緊急任務(wù)，不明說要求勞動者加班，但會要求勞動者盡快反饋結(jié)果”，或者“要求勞動者以值班的名義在休息日加班”等，但歸結(jié)起來，更與勞動者維權(quán)保障措施不夠、勞動監(jiān)察力度不足等相關(guān)。面對強(qiáng)勢的企業(yè)，勞動者舉證困難，拿不出有力的證據(jù)，也就難以維護(hù)自身權(quán)益；勞動保障監(jiān)察也多是被動介入，很少主動查處觸碰加班紅線的問題，如此種種都導(dǎo)致“非自愿加班”現(xiàn)象難以消失。

　　對勞動者的法律保護(hù)，折射出市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)度，也體現(xiàn)出市場法治的完備程度。“非自愿加班”一時盛行，看似熱鬧的工作場景，并非企業(yè)之福，也決非市場之福。除了在立法上開列勞動者權(quán)益清單、劃出更清晰的法律紅線外，還應(yīng)在執(zhí)法上持續(xù)打出重拳，鼓勵和支持對違法加班亂象的舉報，通過勞動保障監(jiān)察等渠道，及時查處形形色色的“非自愿加班”問題，為受到侵害的勞動者撐腰打氣。從長遠(yuǎn)看，還應(yīng)營造一種良性而非狼性的企業(yè)文化，始終堅持以人為本，保障勞動者合法權(quán)益，營造企業(yè)與員工共贏共處共享的和諧生態(tài)。

　　歐陽晨雨