超九成單位招工強查乙肝 拒檢將采取特殊措施 

　　晨報昨日報道了勞動部發布消息，將于明年1月1日起正式實施《就業服務與就業管理規定》，用人單位強查乙肝要罰1000元。記者昨采訪發現，現在超過九成的單位在招工時，都要強查乙肝。

　　記者昨從湖北省體檢中心了解到，每年約有一萬余名應聘人員到該中心體檢，該中心專門訂制了“招工體檢”套餐，套餐內就包括檢測肝功能和乙肝兩對半。

　　“超過九成的用人單位進行招工體檢時都會強查乙肝”，該中心主治醫生劉慧玲介紹，甚至有小部分服務行業單位只查乙肝和胸透。但和招工體檢不同的是，單位組織每年一次的福利體檢，員工可以選擇不查乙肝，單位并不強制。

　　市一醫院沒有專門的“招工體檢”套餐，但推薦體檢菜單里都有乙肝檢查。院市場部負責人潘群表示，只要是單位組織體檢，員工不想進行乙肝檢查需得到單位同意，否則體檢中心不會給員工出具體檢報告。

　　據了解，幾乎所有單位組織招工或員工體檢，都會發現5%左右的人是乙肝病毒攜帶者。劉慧玲說，極少數的應聘人員會對單位強檢乙肝表示反感，但有九成人表示理解。省體檢中心進行招工體檢至今，還沒有發現拒檢者。

　　記者隨后致電部分用人單位負責人。武漢中億科技發展有限公司負責人楊先生表示，會嚴格執行勞動部的規定，但乙肝病毒攜帶者應主動、積極地防止傳染他人，首先就要做到自覺檢查。

　　德林義肢公司總經理劉麗秋表示，該公司不會拒絕攜帶乙肝病毒的優秀員工，體檢的目的只是讓被檢者能有防范意識。如應聘員工拒檢，公司為了保障其他員工的利益，可能會采取一些“特別措施”，如不推薦其到員工食堂使用公共餐具等。

　　市勞動和社會保障局法規處表示，勞動部出臺該規定是《就業促進法》的細化，不準強查乙肝等規定是反對就業歧視專章規定 ，市勞動局將要求公共就業服務機構落實。(楊楓 應述輝 鄭昊）

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