吉林一公司辭退多名離異婦女 稱是"企業(yè)文化"

　　-公司稱這是20余年的企業(yè)文化

　　-該公司錄用員工堅持“六不要”原則，還要明察暗訪

　　“那時快下班了，樓層經(jīng)理突然向員工們宣布，凡是離異的公司員工，明天就不要來上班了！”公主嶺（注：吉林四平市）市民梁女士說，當(dāng)時她的腦袋“嗡”了一聲。除了她之外，還有幾名與她情況相似的女員工都被同時勸退，“三八婦女節(jié)剛過，我們的權(quán)益怎么就受到侵害了呢？這是對離異婦女的極大歧視！”

　　當(dāng)事人：傷心到極點

　　梁女士今年30歲，是公主嶺市某公司的一名女員工，做銷售員工作。談到自己被公司勸退的原因，梁女士抑制不住哭出了聲。

　　梁女士說，她是半年前通過該公司招聘進入到公司做銷售工作的，半年來，她在工作中踏踏實實，任勞任怨，沒犯過太大的錯誤，但9日下班前公司的突然決定令她陷入了痛苦的境地。

　　當(dāng)她們找到公司經(jīng)理詢問原因時，公司的答復(fù)很簡單：因為她們是離異婦女。

　　公司：這是企業(yè)文化

　　為查明真相，昨日記者來到該公司。公司多名負責(zé)人在接受記者采訪時表示，被勸退員工反映的情況屬實，勸退離異女員工的原因是該公司20多年的企業(yè)文化所致。

　　據(jù)了解，該公司已成立了20多年，有著獨特的企業(yè)文化。對于勸退的幾名員工，有關(guān)人員稱公司將介紹她們到其他的不屬于該公司的品牌店工作，公司作出這樣的決定，對于員工來說是有些不公平，但也沒有辦法。

　　錄用員工堅持“六不要”

　　一負責(zé)人說，該公司錄用員工的制度十分嚴格，錄用中一直堅持“六不要”原則，一是思想品質(zhì)不好的不要；二是不孝敬老人的不要；三是有嚴重不良癖好的不要；四是文化素質(zhì)不能適應(yīng)工作的不要；五是身體條件不適應(yīng)的不要；六是夫妻不和的不要(即離異的)。

　　對于“六不要”的考核，公司采取兩種方式：明察一次，暗訪兩次。明察是公司領(lǐng)導(dǎo)在錄用員工之前都拎著價值百元的禮物對要錄取的員工家庭進行慰問，了解員工的家庭情況；暗訪時，一要暗中走訪員工的鄰居，二要暗中走訪員工的朋友和同學(xué)。

　　總之，在堅持“六不要”原則的情況下，全面考察員工，符合條件的員工才能被公司錄用。

　　多名負責(zé)人因“失職”被罰

　　據(jù)了解，梁女士等人被勸退期間，公司的多名負責(zé)人受到相應(yīng)的處罰，最高者被罰款5000元人民幣。對此，一經(jīng)理表示沒有任何怨言：“公司就是這么規(guī)定的，誰讓我們當(dāng)時失職，把關(guān)不嚴了呢！”

　　在錄用梁女士這批員工時，本來應(yīng)該對員工的婚姻狀況進行調(diào)查，即讓應(yīng)聘的已婚員工出示結(jié)婚證，由于人事部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不緊，因此出現(xiàn)了部分離異員工進入公司內(nèi)工作。公司在年后進行員工調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)了這樣的問題，因此給相關(guān)人員下了罰單，相關(guān)的離異女員工也被公司勸退并準備安排再就業(yè)。

　　“離異員工被勸退，的確是公司在錄用時的失誤，作為她們的領(lǐng)導(dǎo)，我們的心情也不好受，對她們來說也是一種傷害，但也的確沒辦法……”一名負責(zé)人無奈地表示。

　　該公司的一名經(jīng)理稱，公司作出不錄用離異女員工規(guī)定的另外一個原因可能是因為女員工經(jīng)常和代理商接觸，離異的女子與代理商產(chǎn)生情愫的可能性較大，因此會給公司帶來不好的影響，“公司作出這樣的規(guī)定，代理商的妻子是舉雙手贊同的。”(記者 陸續(xù)）

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