調(diào)查顯示：“80后”成為權(quán)利意識(shí)最強(qiáng)的一代

　　上學(xué)時(shí)選學(xué)生干部，工作后評(píng)先進(jìn)，小區(qū)里選業(yè)主代表……幾乎每個(gè)人都在日常生活中經(jīng)歷過(guò)類似投票和選舉，但又有多少人能認(rèn)真行使自己這份權(quán)利呢？

　　上周，中國(guó)青年報(bào)通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)對(duì)3132人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，47.1%的人對(duì)生活中的類似投票選舉表示支持，25.5%的人反對(duì)，27.4%的人表示無(wú)所謂。

　　值得注意的是，年輕一代的權(quán)利意識(shí)明顯更強(qiáng)，“80后”、“70后”、“60后”把選票視為權(quán)利的比例分別為51.6%、47.3%、39.9%。

　　“能負(fù)責(zé)任的人”最能贏得選票，但60.6%的人表示對(duì)候選人不了解  

　　不論是選學(xué)生會(huì)成員、協(xié)會(huì)干部，還是推選“三好學(xué)生”、“入黨積極分子”，中國(guó)政法大學(xué)法理學(xué)研究生王長(zhǎng)春總是很積極。“不僅可以結(jié)交更多同學(xué)，了解他們的生活點(diǎn)滴和成績(jī)，還能學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，朝更好的方向努力。”

　　王長(zhǎng)春感覺(jué)，這些選舉選出來(lái)的人基本都是佼佼者，但那些交際能力強(qiáng)，會(huì)拉選票的同學(xué)也確實(shí)比較占優(yōu)勢(shì)。畢竟多數(shù)學(xué)生不可能對(duì)每個(gè)候選人都有全面了解。

　　本次調(diào)查顯示，在平時(shí)參與的投票選舉中，60.6%的人表示對(duì)候選人并不了解，29.8%的人表示“不好說(shuō)”，僅9.5%的人表示“了解”。

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授燕繼榮認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果反映了目前選舉的現(xiàn)狀。一方面可能制度設(shè)計(jì)上有問(wèn)題，選舉的組織方?jīng)]有向選民提供了解候選人的機(jī)會(huì)；另一方面，選舉投票的有效性和公眾期待之間還有差距，公眾覺(jué)得自己起不了太大作用，因而也沒(méi)興趣去了解候選人的情況。

　　“人選基本上早就定好了，我向來(lái)都是湊數(shù)的。”雖然國(guó)企里選舉機(jī)會(huì)不少，但工作了兩年的陳鳴依然熱情不高，“選也是選那些內(nèi)定的人，這是‘公開的秘密’，也符合從眾心理。如果我不選，說(shuō)不定什么時(shí)候就有‘小鞋’穿。”

　　選舉中，大家的票都投給了什么人？調(diào)查中，44.8%的人表示會(huì)投給“能負(fù)責(zé)任的人”。38.0%的人選擇“熟悉的人”；35.8%的人表示“走形式而已，隨便選”；19.1%的人表示“讓選誰(shuí)選誰(shuí)”；16.4%的人投給“領(lǐng)導(dǎo)”。表示“沒(méi)參加過(guò)選舉”的人占3.2%。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉慶龍表示，不同的人有不同的選擇標(biāo)準(zhǔn)，這恰恰反映了現(xiàn)在社會(huì)價(jià)值判斷的多元化。要選出每個(gè)人都特別了解、信任和擁戴的人，恐怕是有困難的，因?yàn)槊總�(gè)人的價(jià)值取向不同。選舉要選出大家都比較認(rèn)可的人，需要有制度的合理安排。

　　“我們學(xué)校每年召開的教師代表大會(huì)，在民意表達(dá)上做得就不錯(cuò)。”劉慶龍說(shuō)，教師代表是各院系的老師自己選出的一線教師和職員，比例在10%左右，都是最能反映教師意見(jiàn)的人。

　　“80后”權(quán)利意識(shí)明顯強(qiáng)于“70后”和“60后”

　　本次調(diào)查顯示，無(wú)論哪一類投票選舉，47.4%的人認(rèn)為自己的選票就是一種權(quán)利。此外，24.4%的人持相反態(tài)度，28.2%的人表示“說(shuō)不好”。

　　值得注意的是，年輕一代的權(quán)利意識(shí)明顯加強(qiáng)，其中以“80后”表現(xiàn)最為搶眼。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在接受訪問(wèn)的“60后”群體中，只有39.9%的人把選票視為權(quán)利；在“70后”當(dāng)中，這一比例提高到47.3%；而在“80后”青年中，這一比例達(dá)到51.6%。

　　“對(duì)待權(quán)利就應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從身邊做起，從我做起。”燕繼榮說(shuō)，許多人關(guān)心國(guó)家大事，熱衷于討論國(guó)家層面的民主，但對(duì)于身邊發(fā)生的最能體現(xiàn)自己民主權(quán)利的事情，卻表現(xiàn)冷漠。不關(guān)心身邊“小事”，一味關(guān)心國(guó)家“大事”，很容易流于形式和空談。

　　調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)到“如果遇到不公正待遇，你會(huì)怎么辦”時(shí)，38.5%的人選擇“跟同學(xué)或同事發(fā)發(fā)牢騷”；38.0%的人會(huì)“找相關(guān)人員理論”；33.2%的人“保持沉默”；29.1%的人選擇“投訴”；17.1%的人“嚴(yán)重時(shí)到法院起訴”，12.0%的人會(huì)“找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)對(duì)我不公的人”。

　　“誰(shuí)都會(huì)遇上不公正的事，一般忍忍也就過(guò)去了。”北京市某外企員工李曉玲說(shuō)，事后自己也會(huì)跟一兩個(gè)比較要好的同事談，看看自己的判斷對(duì)不對(duì)，然后可能去找上級(jí)或直接負(fù)責(zé)人溝通，如果解決不了，實(shí)在氣不過(guò)就跳槽。

　　劉慶龍認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)人受到不公正對(duì)待的情況并不少見(jiàn)，這就需要健全和完善溝通和利益表達(dá)的渠道。目前在這一方面還存在很多薄弱環(huán)節(jié)和不盡如人意的地方。但那種用極端方式表達(dá)訴求的做法很糟糕，不但難以維護(hù)自己的權(quán)益，甚至?xí)�有更大損失。我們的社會(huì)在制度建設(shè)方面，應(yīng)該更注重個(gè)人訴求表達(dá)的渠道。(本報(bào)記者 王聰聰 實(shí)習(xí)生 向楠)

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