多方因素催生“用工荒” 軟性管理成突圍新路徑

圖為溫州各大小企業(yè)門口現(xiàn)在已開始擺出大型招工牌

圖為溫州某鞋廠偌大的看版工作間只有一名工作人員

　　目前中國沿海地區(qū)超過半數(shù)的企業(yè)表示招工困難，尤其長三角地區(qū)62.27%的企業(yè)都表示招工困難

　　“用工荒”倒逼溫州企業(yè)自省與轉(zhuǎn)型

　　9月20日,風(fēng)塵仆仆，一臉疲憊的譚興剛回到公司，還沒顧上喝口水，就急著向自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報此次南下深圳“搶人”的經(jīng)歷。作為奧康千石制造中心的人事行政經(jīng)理，除了管理廠區(qū)日常運轉(zhuǎn)，他還有一個重要的職責(zé)，就是備足員工以供生產(chǎn)需要。

　　因為要擴建生產(chǎn)線急需員工，一個月前，他手下的一名人事專員前往重慶招工，只帶回寥寥幾人。3天前，譚興決定親自前往深圳。

　　現(xiàn)實很殘酷。“我?guī)缀跖鼙榱松钲诖蟠笮⌒〉娜瞬攀袌觯�發(fā)現(xiàn)企業(yè)來招聘的人員比應(yīng)聘的人還多，來一個應(yīng)聘者就撲上去一堆。”

　　夢魘般困擾中國制造企業(yè)的“用工荒”似乎又卷土重來了。

　　用工缺口從年初延續(xù)至今

　　譚興的“遭遇”只是中國勞務(wù)市場的一個小小縮影。

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前中國沿海地區(qū)超過半數(shù)的企業(yè)表示招工困難，尤其長三角地區(qū)62.27%的企業(yè)都表示招工困難。經(jīng)過實地走訪溫州各大制造企業(yè)，不少企業(yè)招聘人員都在為招工發(fā)愁，“用工缺口很大，這是我們服裝行業(yè)現(xiàn)在面臨的最大問題，可能明年初情況會更嚴重”，一位就職于溫州服裝商會的人員說。

　　目前，不少企業(yè)門口醒目位置都擺放著往年只在年末才掛出的大幅招工廣告牌：“免費提供空調(diào)房、補貼一半餐費”；普工保底工資1800元/月以上，技工3000～5000元/月”；“每月休息4天”……這些幾年前來溫州應(yīng)聘的員工想都不敢想的待遇，如今在溫州大小企業(yè)隨處可見。

　　“盡管如此，前來應(yīng)聘的人屈指可數(shù)。”奧康千石制造中心總經(jīng)理樊曼如說，因為近期訂單增多，現(xiàn)有的生產(chǎn)能力不足，考慮再招聘員工、購買設(shè)備來組建兩條新的生產(chǎn)線。設(shè)備、場地都準備差不多了，人卻總是難以備足。在溫州招不到人，派去西部、珠三角招工也收獲很小，更別提為明年生產(chǎn)提前儲備員工了。“扔掉訂單太可惜了，目前還是再努力努力，盡量把人湊夠了。”面對這種困境，樊曼如只好安慰自己。

　　據(jù)溫州鞋革行業(yè)協(xié)會的工作人員介紹，有超過80%的鞋企在為招人發(fā)愁，年初的缺口到現(xiàn)在仍舊沒有得到緩解。

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