網曬年終獎引發羨慕嫉妒恨 企業騎虎難下

　　年終獎，原本應該是為激勵員工士氣而設立的。不過事與愿違，如今除去個別效益非凡的企業，絕大多數情況下，年終獎會讓大家心里不痛快。

　　年終獎讓人不痛快的原因很簡單，無非是“比”與“曬”。內部互相一比，難免比出一肚子怨氣。看看網絡上或真或假的“曬”，又會產生出一種復雜的情緒，曰：“羨慕嫉妒恨”。

　　為了對付網絡上的“曬”，有些公司自己估量了一下，假如發貨幣年終獎，可能達不到中上水平，于是改變了策略。

　　“今年春節，我們公司組織員工去新馬泰旅游，可以一家三口一起去……”朋友小劉說。他說他們老板手里有一家旅行社，于是便策劃了這個“旅游年終獎”。按照市場價，一次類似的家庭旅游得花費兩萬元以上，不過靠山吃山，自家旅行社操作，成本不過幾千元。

　　“這樣也好，要是發錢，我們多半舍不得這樣去旅游。何況曬給親朋好友看，面子也還過得去……”小劉比較認可這次“旅游年終獎”。

　　相當一部分單位目前采用“十三月工資”或“十四月工資”作為年終獎，這種方法比較省事，缺點是沒有懸念，不容易調動員工積極性。

　　總體而言，由于網絡數字的夸大性，絕大多數企業沒法達到網上曬的中位數年終獎，因此多半沒法讓員工滿意。然而，不發年終獎更不行，所以對于許多管理者，年終獎實在是騎虎難下。但愿不遠的將來，出現一種新的激勵方式取代已經呈現暮氣的年終獎。

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