民生調查
“蘿卜招聘”：“荒誕劇”的背后
核心提示
●特定資格限制實質是一種身份歧視，是與公平公正的原則背道而馳的。
●要杜絕招聘中出現的人情現象，就需要走招考規范化的路子。
●事業單位招聘僅有公開是不夠的，還需要更加完善的制度設計。
日前，在河北省人力資源和社會保障廳統一組織的招考筆試中，河北大學畢業生李娟以領先第二名12分的成績進入面試環節。但經過面試后，她卻以0.08分之差應聘失敗。隨之有消息傳來：勝出者被指是用人單位領導的女兒。種種跡象都讓李娟堅信，她所參加的河北省社會科學院2011年事業單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。
無獨有偶，類似的“蘿卜案件”近期在各地頻繁上演。當先有“蘿卜”再挖招聘的“坑”，相關招考制度仿佛已形同虛設……
