月薪八千攔不住快遞員返鄉(xiāng) 資深快遞員月薪上萬

　　昨天，急著從大興遞一張光盤到城區(qū)的張女士打了一圈電話，就是沒有一家快遞公司愿意上門收件�！皾M倉了，快遞員也都回家過年了，節(jié)后再說。”接線員很不耐煩。一些大型寫字樓的前臺更是著急，圓通、申通、韻達、中通等民營快遞，平日一個電話就上門，昨天卻全都表示已經(jīng)沒法接單。

　　同城快遞兩三天才能到

　　記者昨天下午嘗試撥打多家快遞公司熱線，都處于忙線中，好不容易接通，卻被告知“能不能上門，要看業(yè)務(wù)員是否方便，而且同城快遞兩三天才能到�！闭�急送工作人員提醒。

　　從“雙11”、“雙12”到圣誕、元旦和春節(jié)，電子商務(wù)網(wǎng)站一連串的大型促銷活動，讓網(wǎng)購黃金季不僅延續(xù)時間長而且業(yè)務(wù)量井噴，但紛至沓來的訂單讓快遞公司頭疼不已。在淘寶網(wǎng)，不少店家已經(jīng)關(guān)門歇業(yè)，因為快遞已經(jīng)招架不住，遞送物品丟失、破損的投訴急劇上升。

　　中國快遞協(xié)會副秘書長邵鐘林認為，遞送能力跟不上社會需求，尤其跟不上電子商務(wù)的高速發(fā)展，是中國快遞行業(yè)目前面臨的突出矛盾。今年，快遞公司已經(jīng)采取了多項措施，但局部地區(qū)、最高峰時間段的爆倉還是難以避免。要解決每年快遞春運的爆倉難題，一方面是要加快建設(shè)現(xiàn)代化的分揀設(shè)施，改變?nèi)斯し謷�為主的模式；另一方面要建立與民航機票類似的旺季價格浮動機制，發(fā)揮價格杠桿對遞送量的調(diào)節(jié)作用。

　　快遞員加薪頻率僅次于月嫂

　　快遞員95%是農(nóng)村進城務(wù)工人員，辛苦一年回家過年的愿望強烈，加薪、發(fā)放春節(jié)高額補貼的誘惑也擋不住他們的返鄉(xiāng)潮。

　　面對業(yè)務(wù)量劇增和人手緊缺的雙重壓力，各大快遞公司都打出了高薪招人的廣告。“急急急！大型快遞公司高薪急聘快遞員！”順豐、宅急送、申通、圓通、京東商城、蘇寧等公司扎堆招聘快遞員，除提供食宿、五險一金等優(yōu)惠待遇外，月薪3000元至5000元的平均薪酬水平已經(jīng)超過普通本科畢業(yè)生的收入，有的還打出了月薪8000元的超白領(lǐng)薪酬廣告。

　　在快遞公司招聘廣告比較集中的趕集網(wǎng)，快遞員作為熱門職位已經(jīng)單獨分類，而不是像往常一樣放在物流貿(mào)易的大門類中。該網(wǎng)站招聘負責人介紹，近兩年快遞費輪番上漲，快遞業(yè)正以大幅加薪為起點，告別低工資、低價格、低質(zhì)量的“三低時代”�？爝f從業(yè)人員尤其是一線快遞員收入，自2007年以來均上漲超過20%，去年漲幅更是創(chuàng)下新高，成為國內(nèi)除月嫂之外加薪頻率最高、幅度最大的行業(yè)之一。

　　快遞公司春節(jié)不能歇業(yè)

　　眼下，快遞員的底薪已進一步從1500元漲到2000元，月薪一般都在2000元至5000元左右，福利和補貼相對齊全。宅急送的招聘廣告明確表示，安排住宿，拿提成工資，試用期一個月，試用期保底1500元；轉(zhuǎn)正后月均工資2000元至8000元。中外運敦豪在智聯(lián)招聘上的廣告也顯示，快遞員薪酬待遇是每月3000元至7000元，甚至還提供子女醫(yī)療商業(yè)保險和住房公積金。

　　今年，國家郵政局為保證法定節(jié)假日期間的快遞服務(wù)已出臺新規(guī)：快遞公司春節(jié)不能歇業(yè)，必須保留部分網(wǎng)點，而且從正月初八開始就要全面恢復業(yè)務(wù)，這也逼迫快遞公司提高薪酬“搶人”。

　　記者了解到，目前普通白領(lǐng)職位的招聘廣告打出的薪酬也只有3000元至5000元。而一份專業(yè)薪酬調(diào)查報告顯示，去年本科大學畢業(yè)生今年平均月薪只有2815元，這與快遞員薪酬節(jié)節(jié)看漲形成鮮明對比。

　　調(diào)查

　　資深快遞員月薪能上萬

　　是否快遞員的招聘廣告虛夸了薪酬水平？對此，記者采訪了多名快遞從業(yè)人員。

　　“平均能拿5000元吧，月薪八千上萬也不稀奇�！币晃毁Y深快遞員告訴記者：“尤其趕上年底的網(wǎng)購旺季，我們只恨胳膊腿不夠使，眼瞅著能拿更高的提成獎金就是忙不過來�！�

　　辛苦自然不必說，六點多出門，晚上九點多才能歇下來，一日三頓差不多都是路邊小攤解決。

　　通常，從業(yè)經(jīng)驗比較豐富的快遞員，會在寫字樓和街區(qū)大量攬活，上門取件的提成能到10%。因此，資深快遞員的收入要比新入職的快遞員高很多。“我們這里月薪上萬的比例大概能到10%吧。掙得是比不少大學畢業(yè)生還多，關(guān)鍵看你敢不敢來？受得了苦不？”圓通快遞一位業(yè)務(wù)經(jīng)理透露，月薪雖然漲了，可還是不太好招人，流失率高，快遞員普遍年流失率在30%至40%；轉(zhuǎn)運操作工年流失率更高，達50%至80%。

　　據(jù)分析，目前很多80后、90后的年輕人，除薪酬外也看重生活質(zhì)量和職業(yè)前景，如果長期高強度工作，再高的月薪也很難留住他們，如果有合適的機會他們就會轉(zhuǎn)行。

　　觀點

　　其實，月薪超白領(lǐng)的體力勞動崗位還遠不止快遞員，北京地鐵工地施工人員的月薪普遍上漲到了6000元左右，月嫂薪酬更是行情高漲。

　　對此，中國人民大學勞動人事學院薪酬專家文躍然教授表示，需求是推動快遞員薪酬高漲的最根本原因，而體力勞動相對于腦力勞動的價值回歸，也體現(xiàn)出社會發(fā)展的進步。

　　數(shù)據(jù)顯示，2010年，我國電子商務(wù)交易額達4.5萬億元，同比增長18%；網(wǎng)絡(luò)零售額達到5231億元，同比增長109%，70%以上的網(wǎng)絡(luò)購物，依靠快遞完成交易過程。而2011年，全國快遞業(yè)務(wù)量預(yù)計增長50%，突破35億件。

　　“快遞員工資超過本科生并不奇怪�！蔽能S然認為，快遞員等體力勞動崗位的薪酬上漲，必然使得他們的社會地位逐步提升，這是社會價值的重要信號導向，將引導人們跳出“千軍萬馬過獨木橋”，通過高考、讀研取得高薪職位的慣性思維。

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