調(diào)查稱高管簡(jiǎn)歷“普遍”動(dòng)手腳 愛(ài)粉飾工作經(jīng)歷

　　高管簡(jiǎn)歷“普遍”動(dòng)手腳

　　最愛(ài)“粉飾”工作經(jīng)歷

　　一項(xiàng)網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國(guó)的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會(huì)與其提供的“簡(jiǎn)歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示，在中高級(jí)人才簡(jiǎn)歷上，動(dòng)手腳問(wèn)題特別突出。“他們出于各種原因會(huì)對(duì)工作經(jīng)歷做一番修飾，用人企業(yè)多數(shù)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，力圖還原求職者最真實(shí)的面目。”

　　有資深獵頭告訴記者，企業(yè)在挑選高級(jí)人才時(shí)往往比較注重忠誠(chéng)度。有些職業(yè)經(jīng)理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會(huì)縮短跳槽的次數(shù)，把工作經(jīng)歷修飾的盡量完美。

　　“職業(yè)生涯出現(xiàn)斷檔，空窗期，這對(duì)高級(jí)人才來(lái)說(shuō)是很不正常的狀況，這段時(shí)間在履歷上也會(huì)被修飾掉。”凌磊告訴記者，曾經(jīng)他遇到過(guò)一個(gè)高管，以前一直在知名企業(yè)就職，后來(lái)失業(yè)過(guò)一年，他就將這一年給隱去。“失業(yè)的經(jīng)歷肯定會(huì)影響到用人單位的選擇。”

　　還有一些求職者，比較懂得職場(chǎng)的規(guī)則，知道在職被挖，企業(yè)支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經(jīng)辭職在家的那段時(shí)間，也要將自己修飾成在職。

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