求職遭遇性別歧視 女性就業(yè)“暗門檻”怎么拆？

　　女性就業(yè)“暗門檻”，怎么拆(關(guān)注改革最后一公里·全面二孩之后②)

　　“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。

　　人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢艱巨、復(fù)雜。在我國正式實施全面二孩政策后的首個畢業(yè)求職季，可能承擔(dān)的兩次生育，會怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)？女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)這個老問題再次受到關(guān)注。

　　求職女性：不少人遭遇性別歧視

　　全面放開二孩后有媒體曝出：“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻從來不乏對女性的“就業(yè)歧視”。

　　據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。

　　“女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象在畢業(yè)季經(jīng)常遇到。”西安交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇介紹，該校對此采取了措施，如讓招聘單位先在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上注冊，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心審核，決不允許出現(xiàn)限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問題。“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個女生，校方也沒有干涉的權(quán)利。”李勇無奈地說。

　　中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數(shù)是女生的1.42倍。李勇說：“全面二孩政策后，不管在哪個行業(yè)，女生的就業(yè)過程都會受影響，尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)。”

　　此前還有調(diào)查指出，在年均勞動收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生。