加班背后的企業(yè)文化：“歸屬感”與“未來”之間抉擇

　　十一長假,《工人日報》記者采訪了杭州北京深圳三地不同行業(yè)的職場加班人,探尋加班背后的企業(yè)文化生態(tài)。

　　為公司更為自己

　　“自從進了這家公司,我就再也沒有休過一個周末!”

　　“自從進了這家公司,我就再也沒有休過一個周末!”去年入職以來,小徐在杭州一家上市影視公司體驗到了什么叫做“全年無休”。

　　10月1日傍晚7點多,本來是大多數人晚餐的時間,小徐卻在補覺。這個假期,他仍然要被封閉在公司租用的公寓里寫劇本,休假對他來說遙不可及。

　　“忙到女朋友都沒時間找的心酸,行外人真的很難體會。”小徐苦笑著說。

　　“盡管自己并不想加班,但說到底,還是想做出點成績來。”小徐告訴記者,在北京電影學院碩士研究生畢業(yè)以后的幾年間,有的同學做了掛名編劇,寫作的電視劇播出后引起了熱議。也有的同學專注于網絡劇制片,已經小有成就。

　　“在我們這個行業(yè),做的工作越多,就掌握更多的資源和經驗,所以很難像傳統(tǒng)行業(yè)那樣,把工作控制在8小時之內。”因此,十一假期加班工作,既為了公司,也為了自己,“還是被逼出來的”。

　　由于此前在北京的影視公司做得不錯,又有海外工作的經歷,所以小徐得以在這家上市影視公司當上了一名高級項目經理。“有的影視公司是重視內容生產的,有的更重視宣傳發(fā)行,每家公司的經營理念和企業(yè)文化都不盡相同。”

　　“我比較好說話,也不忍心讓下面的人代我干活。如果有突擊安排的任務,或者什么事情搞不定,我通常都不會安排給下級做。”盡管辛苦,但他和手下員工的關系都非常和諧,工作很好開展。

　　在小徐看來,在目前的行業(yè)和公司里,勞動關系和薪酬都是非常靈活機動的,很難用是否加班這種計時工作來核算。

　　“比如我現在手頭的項目平均周期是一年,只有自己加班干,才能早點出成果,拿到提成。”小徐說,“加班盡管很無奈,自己也不想天天加班,但一個人無法改變一個行業(yè)。和客戶打交道的時候,必須把事情做好,也必須要加班完成,要不然就沒辦法混了。”

　　“這個假期,注定又是晝夜顛倒的日子。”雖然感覺“身體被掏空”,也沒有時間談戀愛,小徐還是想為了自己的未來再“搏一搏”,盡管很疲憊,甚至心很煩。

　　歸屬感讓加班不累

　　“加班都是自己主動選擇的,大家心往一塊使,工作的過程非常開心。”

　　“每到節(jié)假日,就是我們市場部最忙的時候,但是我在百度工作從來沒有拿過一分錢加班費。”黃萌(化名)表示,這個十一假期他們部門正在和明星楊洋談一個軟件的代言問題,雖然忙碌,但他既沒有怨言,也不要求加班費。

　　“在百度工作,不要求打卡,時間也比較自由,加班都是自己主動選擇的,大家勁往一處使,工作的過程非常開心。”黃萌告訴記者,百度的企業(yè)文化讓他很有歸屬感,并不覺得加班是一件痛苦的事。

　　節(jié)假日里加班干活,卻樂在其中,或許是互聯(lián)網公司獨特的生態(tài)。“剛開始的時候,領導說我做的提案需要修改,還不太服氣,但這幾年明顯感覺到自己的進步,才發(fā)現自己加班的工作都沒白做,的確是一個良性循環(huán)和進步的過程。”黃萌說,這種工作態(tài)度與領導的工作方式也有著很大的關系,“同事們和直管領導的關系都非常親密,平時一起吃飯喝酒唱歌,溝通無障礙,工作當然容易開展。”

　　黃萌說,百度的企業(yè)文化基本是青年人主導的,沒有勾心斗角的一套,上下級之間年齡差距一般在五六歲,因此彼此之間也沒有代溝。

　　青年文化的一大特點是不喜歡受到拘束,由于平時領導不會用條條框框來約束大家,所以在節(jié)假日里加班也不會有委屈的感覺。

　　“不忙的時候,如果自己有什么事不來上班,只需要打個招呼就行,該有多少天年休假,忙過去以后照樣休,一天也不會少。”黃萌說,“我們總部在西二旗,但是大家中午吃個飯可能會跑到北三環(huán),吃到兩三點再回來上班。不過,這不意味著我們的工作態(tài)度就是散漫怠工,相反,大家都不會磨洋工,自己的事一定會做好。”

　　“加班雖然很累,但是我所在的部門卻是很溫暖的,大家相處愉快,沒有內斗,忙完工作以后又可以給自己放個長假,放松一下,所以我從沒想過離職或跳槽。”被問及今后工作的發(fā)展,黃萌這樣答道。“雙創(chuàng)風潮之下,我們很多同事都自己出去創(chuàng)業(yè)了,但是和公司的關系還是很友好的。而且從百度走出去的人,即便跳槽去其他公司,能力都是過硬的。如果是大項目經理,年薪百萬沒有問題。”在黃萌看來,加班工作最終成就了自己,何樂而不為呢?

　　小企業(yè)靠情感維系

　　“加班問題的本質在于老板如何處理工作,如何對待員工。”

　　“很多工作都是計件完成的,但是發(fā)工資卻要按照計時的方式結算,那么能力低、手腳慢的員工完不成任務能算是加班嗎?”面對記者的采訪,深圳一家注冊會計師事務所的合伙人劉莉莉(化名)反問道。

　　正因為要帶著員工一起加班,所以劉莉莉對于加班有著自己的看法,“實際上,在我們大所里,其他老板只是把任務分派給員工,自己是不會這么加班加點地干的,但是我比較推崇佛教文化,既然有工作,就大家一起分擔,所以假期里我簡直累得要犯心臟病了。”

　　作為老板卻身先士卒,劉莉莉認為員工不應該對加班費太過執(zhí)著。“我這個職業(yè),當然非常清楚勞動法的規(guī)定,但是每個行業(yè)有自己的情況。白領不是產業(yè)工人,工作應該計時計件相結合,不把工作完成,總盯著加班費,那不是員工應有的態(tài)度。”

　　由于行業(yè)性質,所里承接的任務必須在客戶要求的時間內完成。面對大量的任務,突擊工作在所難免。“如果客戶要求的時間內完成不了工作,損失了信譽,三次五次,以后還有誰會找你呢?業(yè)績怎么辦?歸根到底,我們都是服務型行業(yè)的從業(yè)者,不讓客戶滿意就無法生存,就算熬到天亮,也要把工作熬出來啊。”

　　劉莉莉雖然沒有嚴格的派發(fā)加班費,但她會經常鼓勵員工,通過給員工買水果發(fā)高溫補貼淡季調休等各種人性化的手段來撫慰員工。“大企業(yè)靠制度,我們這樣的小公司就靠情感。不忙的時候,員工有事不來我也不會扣他們工資。”劉莉莉說,作為女性管理者,她堅持用一顆善心和同情心去對待員工。

　　“加不加班是一個雙向選項,重要的是選擇讓自己舒心的企業(yè)文化。”劉莉莉說,“我盡量親力親為,不讓員工產生對立思維,那么好的員工也應該和老板同心協(xié)力把工作做好。加班問題的本質在于老板如何處理工作,如何對待員工。”