（原標(biāo)題：事業(yè)單位可自主招聘特殊人才 允許科技人員兼職兼薪）

　　近日，江蘇省人社廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加快蘇南國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的有關(guān)人才政策措施》，就蘇南五市人才相關(guān)問題做了21條細(xì)化規(guī)定，為蘇南國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才松綁。

　　亮點(diǎn)一：事業(yè)單位可自主招聘特殊人才

　　今后，示范區(qū)事業(yè)單位的用人單位自主權(quán)將進(jìn)一步擴(kuò)大。新政規(guī)定，蘇南示范區(qū)內(nèi)事業(yè)單位可以自主招聘特殊人才。聘用高層次人才和具有創(chuàng)新實(shí)踐成果的科研人員，可按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，自主公開招聘，簡(jiǎn)化引進(jìn)手續(xù)。

　　對(duì)因事業(yè)發(fā)展需要的領(lǐng)軍人才及其他急需緊缺人才的，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　亮點(diǎn)二：職稱制度改革，下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)

　　此前，本報(bào)曾大篇幅報(bào)道過我省職稱制度改革的總體方案，在蘇南，職稱制度改革已經(jīng)先行一步。工程系列建設(shè)、機(jī)械、電子信息、石油化工等4個(gè)專業(yè)正高職稱評(píng)審權(quán)，及衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、護(hù)理副高職稱評(píng)審權(quán)已經(jīng)下放。人社部門還選擇創(chuàng)新能力強(qiáng)、人才密集度高的科研院所、大型骨干企業(yè)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)開展自主評(píng)審、自主發(fā)放證書試點(diǎn)。

　　同時(shí)，科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制也相應(yīng)做出調(diào)整。蘇南五市可以自主制定不低于省通用標(biāo)準(zhǔn)的科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要條件。

　　亮點(diǎn)三：允許科研人員實(shí)行兼職兼薪

　　新政鼓勵(lì)示范區(qū)進(jìn)一步加大高校科研院所內(nèi)部分配自主權(quán)。適當(dāng)提高績(jī)效工資總量水平，允許高校、科研院所在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)依據(jù)績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果，自主進(jìn)行績(jī)效工資分配。

　　對(duì)高校、科研院所聘用的高端人才和具有創(chuàng)新實(shí)踐成果的優(yōu)秀科技人才，可自主探索實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多種薪酬分配制度，其薪酬待遇水平可由單位自主確定。

　　高校、科研院所科技人員在完成本職工作的同時(shí)，經(jīng)單位同意，可到科技型企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)以及信息咨詢等兼職工作，并獲取合理報(bào)酬。