獨生子女父母如何養(yǎng)老？額外帶薪年假恐難實行

　　獨生子女父母如何養(yǎng)老

　　王鐘的

　　自上世紀80年代實施計劃生育基本國策以后，一對夫婦、一個獨生子女的三口之家成為我國家庭結(jié)構(gòu)的主要形式。如今，最早響應(yīng)國家號召只生育一個孩子的家長已經(jīng)步入中老年，如何安度晚年成了擺在他們面前的迫切問題。為此，全國兩會期間有政協(xié)委員建議，國家為獨生子女的公民設(shè)立帶薪年假，讓獨生子女的孩子們能有時間照顧日漸衰老和多病的父母。

　　獨生子女父母為執(zhí)行國家政策作出了自我犧牲。囿于“養(yǎng)兒防老”傳統(tǒng)觀念，以及現(xiàn)實中社會養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)的滯后，目前，中國絕大多數(shù)老人仍然是居家養(yǎng)老。這對于以前有多個子女的老人，不存在很大的問題，子女可以分擔贍養(yǎng)老人的義務(wù)。然而，對于獨生子女來說，他們所承擔的養(yǎng)老壓力大得多，一對夫婦可能要同時贍養(yǎng)4個甚至更多的老人。

　　為獨生子女設(shè)置帶薪年假，盡管初衷值得肯定，但是這項措施可能將壓力轉(zhuǎn)嫁給了獨生子女所在的單位。在現(xiàn)有的帶薪休假制度尚且難以完全落實的情況下，額外為獨生子女增加假期，其現(xiàn)實可行性有多大存在疑問。

　　在計劃生育實施初期，國家就對生育一個孩子的父母實施獎勵政策，即發(fā)放獨生子女費。但是，多年以來其金額沒有隨工資增長而增長。垂垂老矣的獨生子女父母不需要微小“獎勵”，而需要切切實實的關(guān)懷。