“二孩時代”來了，莫讓托兒費成“紙上安慰” 　

　　本報訊 (記者甘皙)全面二孩政策落地以來，與之相關的托兒費一直是人們密切關注的話題。對于這項福利，記者采訪了解到，有的職工從未領到；有的10年未漲，還會因取消獨生子女證而終止發(fā)放；有的雖有增加，但還不到托兒費用的十分之一。職工期待報銷額度上漲的同時，業(yè)內人士建議充實和完善保育設施。

　　托兒費是職工在托兒保育方面的福利。以上海為例，1985年起實施的托兒費報銷政策歷經1997年及2000年的兩次調整，明確子女處于幼托階段的，其父母單位各給予每月50元的報銷額度。

　　然而，在上海做公務員的徐敏，孩子已經3歲多，但她和同事從沒享受過這項福利。

　　上海市人社局工作人員告訴記者，托兒費是一項政策性福利，適用于全市企事業(yè)單位。如果用人單位未發(fā)放，職工可申請勞動調解。

　　與徐敏不同，在北京某國企工作的劉玉紅今年6月剛生完孩子。她自己沒領到托兒費，但其同事卻有每月享受40元托兒費的。原來，劉玉紅所在企業(yè)托兒費的發(fā)放與獨生子女證掛鉤，全面二孩政策出臺后，因不再辦理獨生子女證，“公司新晉媽媽就不能享受這項福利了”。劉玉紅說，公司依據老人老辦法、新人新辦法的原則，這項福利將逐漸停止。

　　記者從北京市人社部門了解到，現有與托兒費相關的政策是2016年新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》，規(guī)定“獨生子女的托幼管理費，由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷”。就“有關規(guī)定”的內容，其工作人員解釋：“要咨詢衛(wèi)計委。”隨后，記者致電北京市衛(wèi)計委，其工作人員說：“‘有關規(guī)定’是沒有的。托兒費不是強制性規(guī)定，由用人單位自愿發(fā)放。”

　　對于領不到托兒費，劉玉紅表示“無所謂”。“10年前，幼兒園月收費才100多元，托兒費報銷還有一定意義，現在這點兒錢根本沒作用了。”

　　當然，托兒費也有漲的。在長春某高校工作的高琪琪說，他們學校從2016年起，托兒費報銷標準從每月35元提高到55元，由按5個月報銷增至按6個月報銷，報銷金額由175元增加到330元。“雖然漲了，但還不到幼兒園費用的十分之一。”在高琪琪看來，托兒費只是“紙上安慰”，與撫養(yǎng)孩子的成本相比杯水車薪。

　　“二孩時代”，職工期盼在托兒方面能有更好的保障。“希望能適當提高托兒費的報銷額度。”高琪琪希望托兒費能隨著物價上漲，發(fā)揮更大作用。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授陳紅在接受記者采訪時說，應當充實和完善保育設施，以社區(qū)為中心支持婦女工作與家庭兼顧，從根源上解決孩子入托、入學難的問題。