日本為何充斥著性騷擾 專設女性車廂防“電車之狼”

為了打擊性騷擾，日本專設了女性車廂

　　近日，中國山木教育集團總裁宋山木因涉嫌強奸女職員被拘。隨后，一些自稱山木前任員工的網友接連曝出昔日上司的種種“潛規則”手段，有關職場女性安全話題的討論再度熱了起來。而在中國的近鄰日本，女性在職場“潛規則”這一問題上一直飽受困擾。

　　職場校園都有性騷擾

　　在日本，性騷擾問題一直很受關注。“電車之狼”一直是日本屢禁不絕的社會現象。在地鐵車站內可以經常看到“色狼行為是犯罪”的標語。日本人甚至為此專門增設了女性專用車，但由于并沒有硬性規定男性不允許乘坐女性專用車，這種措施也是收效甚微。

　　在日本的公司內，甚至是校園內也都存在著“性騷擾”或者是“潛規則”等現象。很多日本女性在進入公司以后，為了謀求職位的穩定或者是升職機會，無奈忍受上司的騷擾甚至是侵犯的例子時有發生。2008年，在日本的三重縣志摩市，一名剛剛加入公司的女性職員因為在公司舉辦的新人歡迎會上受到上司的性騷擾，而患重度精神病繼而跳海自殺。

　　在校園當中，女性受到性騷擾的例子也有不少。根據神奈川縣教育委員會今年4月底進行的一項調查顯示，該縣有6.1%的高中生曾經在學校受到過性騷擾，而其中20.5%竟然是來自教師的。這一情況在大學當中更為嚴重，教授以學分等為要挾，對女學生進行言語騷擾，甚至是肢體上的性騷擾的事情也是時有發生。

　　法律輿論懲罰力度大

　　乍看之下，人們可能會覺得日本是一個充斥著性騷擾的國家，其實也不盡然。在日本，面對性騷擾，我們看到的是來自司法領域、社會輿論以及道德約束的共同力量。之所以能夠看到這么多與性騷擾相關的信息，也是由于日本社會打擊性騷擾的力度比較大，一旦發現就要揪出來令其曝光。

　　對于舉報性騷擾，日本法律明確規定，如果公司、學校、單位沒有針對性騷擾的專門制度，沒有保護舉報人的舉措，那么就推定該單位對于職員（或學生）的遭遇要承擔過錯和連帶責任。如果舉報人在6個月內被無故解雇，法院會推定存在打擊報復而判決公司敗訴。

　　舉報性騷擾的行為，會受到來自日本社會各界的支持。在車站、學校、公司內一般都會設有針對性騷擾的咨詢部門。此外，在互聯網上也可以簡單地檢索到具體的舉報程序、步驟，還有保護受害人免遭打擊報復的內容。許多公益網站、法律網站和婦女權益網站還提供如何防范性騷擾、如何收集證據、如何投訴的資訊。日本法律認定性騷擾是否構成，并不在乎是否有直接證據，只要存在可信度，間接證據足以采信。

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