我國深化職稱制度改革總體思路已初步形成

　　 新華網(wǎng)北京１２月１５日電（記者魏武）人事部部長尹蔚民１５日在全國人事廳局長會議上表示，我國職稱制度改革取得重要進展，人事部門全面總結(jié)新中國成立以來職稱工作經(jīng)驗，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。

　　尹蔚民說，過去５年中，我國開展了工程師和中小學(xué)教師職稱制度改革試點，調(diào)整了職稱外語考試政策，提出了清理規(guī)范職業(yè)資格的意見，新建２６項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。完成了４０項、１６００多萬人次的資格考試，３７０多萬人取得職業(yè)資格。對港澳地區(qū)開放了６０項資格考試，對臺灣地區(qū)開放了１７項資格考試。

　　在談到今后５年人事工作發(fā)展目標和思路時，尹蔚民表示，我國將加快職稱制度改革，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以分類管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評價機制為核心，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱體系。

　　他表示，２００８年，我國將積極推進職稱改革試點。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。加快推進我國工程師制度改革，促進國際互認，研究解決工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱問題。擴大專業(yè)技術(shù)人員外語應(yīng)用能力測試試點。

　　我國事業(yè)單位人事制度改革也取得重要進展。尹蔚民說，我國分類推進事業(yè)單位人事制度改革，先后出臺了７大行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革實施意見，建立了３０個改革試點聯(lián)系點。大力推行人員聘用制度，全國６０％左右的事業(yè)單位實行了聘用制度，７０％左右的事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同，事業(yè)單位用人機制逐步轉(zhuǎn)換。實行公開招聘制度，２００６年以來，有３０５．８萬人參加公開招聘，實際聘用５４．４萬人，事業(yè)單位進人行為逐步規(guī)范。全面啟動崗位設(shè)置工作，事業(yè)單位人事管理開始由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

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