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          中國(guó)即將施行新法定節(jié)假日和職工帶薪年休假制度 

          時(shí)間:2007-12-17 08:45  來(lái)源:綜合

          圖表:國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案 新華社發(fā)

            中新網(wǎng)12月16日電 修改后的中國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,以及新出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,將從2008年1月1日起施行。這兩個(gè)備受矚目的法規(guī)預(yù)計(jì)將對(duì)中國(guó)人的假日生活和中國(guó)的假日經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大的影響。

            中國(guó)媒體今天公布了這兩個(gè)法規(guī)的全文。本月7日,國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議便已經(jīng)通過(guò)了關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定,以及《職工帶薪年休假條例》。

            不出媒體早前報(bào)道所料,《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》主要的修改之處,一是“五一”勞動(dòng)節(jié)只放假1天,使老百姓從此告別“五一”黃金周。二是增加了清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,各休一天。另外,春節(jié)的休假提前一天,從農(nóng)歷除夕開(kāi)始,正月初三不再是法定休假日。

            在對(duì)“黃金周”大動(dòng)手術(shù)之外,被人們寄予厚望的正是《職工帶薪年休假條例》。按照這一條例。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上,就可享受帶薪年休假,休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

            具體而言,“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天”。不過(guò),“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”,而且,“一般不跨年度安排”。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

            同時(shí),該條例對(duì)不享受當(dāng)年年休假的若干情形作了規(guī)定,諸如:寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,以及請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)相應(yīng)天數(shù)的。

            1999年起,中國(guó)確定了每年三段七天長(zhǎng)假(春節(jié)、“五一”、“十一”),以刺激旅游、購(gòu)物、休閑、娛樂(lè)等消費(fèi)活動(dòng),拉動(dòng)內(nèi)需,從而顯著提升國(guó)民經(jīng)濟(jì)。而億萬(wàn)人集中休假、出游、消費(fèi),的確帶來(lái)了滾滾財(cái)源,因而這種休假制得享“黃金周”之譽(yù)。

            但近年來(lái),“黃金周”卻受到輿論越來(lái)越多的詬病。媒體和學(xué)者列舉了“黃金周”若干“罪狀”,諸如:使商家的短期成本劇增,使消費(fèi)者所享受的服務(wù)質(zhì)量明顯下降,使政府公共管理費(fèi)用增加,對(duì)自然景觀和歷史文化遺跡帶來(lái)很大壓力,刺激境外游的同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用卻逐漸降低,等等。

            11月9日,中國(guó)官方公布法定節(jié)假日調(diào)整方案,向公眾征詢意見(jiàn)。方案中,增加傳統(tǒng)節(jié)日的做法得到了近乎一致的認(rèn)同,而犧牲“五一”黃金周的安排卻引發(fā)極大爭(zhēng)議。而全國(guó)政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明教授則表示,假期調(diào)整利大于弊,如果條件成熟,他建議進(jìn)一步取消“十一”長(zhǎng)假。

            另一方面,事實(shí)上,中國(guó)憲法早就確定職工的“休假制度”,1994年頒布的《勞動(dòng)法》規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上者,享受帶薪年休假”。但由于缺乏帶有法規(guī)性的實(shí)施細(xì)則和具體的落實(shí)措施,不論是國(guó)家機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位,只有少數(shù)地方、少數(shù)部門(mén)、少數(shù)企業(yè)實(shí)行帶薪休假。

            中國(guó)對(duì)公民休假制度的改革也引發(fā)海外媒體關(guān)注。有海外報(bào)章曾評(píng)論說(shuō),從實(shí)施“黃金周”時(shí)的經(jīng)濟(jì)屬性優(yōu)先,到打破“黃金周”時(shí)的環(huán)境生態(tài)屬性優(yōu)先和民本屬性優(yōu)先,從中可以窺見(jiàn)中國(guó)的進(jìn)步,值得首肯。
           

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          編輯:董潔

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