中國嘗試從基層一線選拔優(yōu)秀“村官”進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)

　　新華網(wǎng)貴陽8月2日電（記者 齊健 周之江）“從一名普通的村委會(huì)主任，被選拔擔(dān)任街道辦事處管委會(huì)副主任。這種身份的跨越，是我做夢(mèng)也沒有想到的。”42歲的姜益祥說。

　　5月5日，在太原市人才大市場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)考“村官”的大學(xué)生排隊(duì)進(jìn)場(chǎng)。5月4日至8日，山西太原市2009年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職進(jìn)行報(bào)名。據(jù)了解，2009年山西省將選聘9030名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職。新華社記者燕雁攝

　 
　　姜益祥是貴州省貴陽市金陽新區(qū)金陽街道辦事處大關(guān)村村委會(huì)主任，1998年上任時(shí)，大關(guān)村年人均收入不到300元人民幣，在街道辦下轄15個(gè)村中排名最末；如今，村集體所有的固定資產(chǎn)已達(dá)1．3億元人民幣。

　　因業(yè)績突出，今年6至7月，在貴陽市從村、居委會(huì)（社區(qū)）干部中公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，姜益祥在經(jīng)過資格審查、筆試、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)的選拔后，和另外46名“村官”從200多名候選者中脫穎而出。

　　在中國，“村官”并不是真正的“官”，通常所指的是村民或居民自治組織推選出來的管理者。民政部2009年第二季度最新統(tǒng)計(jì)顯示，全國有60萬個(gè)村委會(huì)和8．4萬個(gè)居委會(huì)。

　　由于村民和居民自治組織與行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)不同，絕大多數(shù)村委會(huì)和居委會(huì)主任都沒有公務(wù)員身份，當(dāng)他們換屆或任期滿后，就跟農(nóng)民或普通老百姓沒有差別。

　　
　　貴陽市的村干部選拔，是近年來中國各級(jí)政府加大從基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才，并將之充實(shí)到政府部門工作的一個(gè)縮影。

　　今年4月下旬至6月，廣東省從優(yōu)秀村干部和大學(xué)生“村官”中，遴選出150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和招錄150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，這批隊(duì)伍普遍具有年輕化和知識(shí)化的特點(diǎn)。

　　安徽、江蘇、浙江、河南、山東、山西、湖北等地，今年都開展了從村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作，從去年試點(diǎn)的“破冰之旅”到今年政策的推廣鋪開，各地政府都及時(shí)向社會(huì)發(fā)布消息，達(dá)到前所未有的公開和透明度。 

　　自2008年起，中共中央組織部與人力資源和勞動(dòng)保障部連續(xù)下發(fā)《關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》等文件。中國各地大規(guī)模開展的從村干部中考試錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部行動(dòng)，其依據(jù)正是上述文件。

　　“從村干部中選拔公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部，既是為了倡導(dǎo)重視基層、崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，也是對(duì)選人用人機(jī)制的創(chuàng)新和推進(jìn)干部人事制度改革的探索。”貴陽市委組織部官員周海濤說。

　　以往，中國的村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍主要依靠破格提拔，且一般要市、縣一級(jí)黨委研究才能決定。如今，封閉式命題考試、工作實(shí)績考察，成為選人用人必經(jīng)的道路，“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則貫穿于選人用人的始終。

　　“以往的很多機(jī)關(guān)干部，邁出家門、校門就進(jìn)機(jī)關(guān)門。嘗試從基層選拔干部，使得那些扎根基層、努力工作的干部有了盼頭，同時(shí)也優(yōu)化了機(jī)關(guān)的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。”貴陽市委書記李軍說。

　　根據(jù)中國組織部門和人事部門的文件，從村干部中選拔招錄公務(wù)員將形成長效機(jī)制，選拔人數(shù)由各地根據(jù)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要和編制空缺情況確定。

　　“這種制度上的改變，對(duì)避免‘用人唯親’，推動(dòng)干部人事領(lǐng)域‘用人唯賢’，具有重要意義。”貴陽市委組織部常務(wù)副部長吳應(yīng)濤說。

　　在從基層選拔干部的同時(shí)，大關(guān)村與中國很多行政村一樣，近年來還開始接納大學(xué)生到村里任職。畢業(yè)于貴州大學(xué)的盤夢(mèng)燕說：“只要在基層一線干出成績，就能夠獲得進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的機(jī)會(huì)，讓我們看到了留在基層的前途和希望。”

　　國家行政學(xué)院教授馬寶成說，打通村干部躋身公務(wù)員隊(duì)伍的通道，可以解決村干部的后顧之憂，提高他們工作的積極性和責(zé)任心，從而推動(dòng)國家政策在基層貫徹執(zhí)行能力的提高。

　　姜益祥赴任在即，村民們依依不舍。“希望姜益祥人走了還要心系大關(guān)村，畢竟這里是他的家。”大關(guān)村村民杜祥生說。

　　金陽街道辦工委副書記宋志勇則對(duì)姜益祥充滿了期待：“他是一個(gè)了解基層問題、深知百姓甘苦的干部，他上任后一定能發(fā)揮所長，為老百姓服好務(wù)”。

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