警惕“不升官就腐敗”的報(bào)復(fù)性腐敗
曾經(jīng)有個(gè)名詞叫“59歲現(xiàn)象”，是指某些領(lǐng)導(dǎo)干部在即將離退休時(shí)，認(rèn)為“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”，從而大肆貪污受賄的現(xiàn)象。此類典型案例，媒體上已經(jīng)披露不少，只是此種現(xiàn)象早已升級(jí)，從“59歲現(xiàn)象”發(fā)展到“39歲現(xiàn)象”，逐步低齡化，現(xiàn)在甚至演變成不論年齡，只要是仕途不順，得不到提拔，就破罐子破摔，想通過(guò)貪污腐敗來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)心的不平衡。這種由心理不平衡引發(fā)的腐敗，被稱為“報(bào)復(fù)性腐敗”。
二審維持原判的重慶市司法局原局長(zhǎng)文強(qiáng)初落馬時(shí)，曾面對(duì)鏡頭痛哭流涕，后悔自己醒悟得太晚。但他在痛悔之余仍心有不甘，在悔過(guò)書中用大段篇幅發(fā)牢騷，自認(rèn)為“業(yè)務(wù)熟、有能力、付出多”，卻多年原地踏步，沒能升官，因此他把自己腐敗歸結(jié)為因心態(tài)失衡而弄權(quán)。
文強(qiáng)的理由看似很可笑，但這種“不升官就腐敗”的情形在官場(chǎng)卻并非個(gè)案，甚至這種心態(tài)也能得到一些圈內(nèi)人士的理解。有調(diào)查顯示，有超過(guò)半數(shù)的官員處于心理亞健康狀態(tài)，而其中升遷壓力是主要原因。文強(qiáng)們之所以有這種失衡心理，首先在于沒有弄清當(dāng)官到底為了什么，許多人的為官之道頗具功利性，把升官發(fā)財(cái)當(dāng)成了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一目標(biāo)，因此一旦仕途不順，就會(huì)產(chǎn)生焦慮、不安甚至不滿，從而以撈錢來(lái)填補(bǔ)心態(tài)的失衡。
此外，某些潛規(guī)則也助長(zhǎng)了“不升官就腐敗”心態(tài)的滋生。在官本位的現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，官職的高低是與福利、待遇甚至能量、威風(fēng)掛鉤的，這些都潛移默化地“鼓勵(lì)”著官員產(chǎn)生“向上爬”的渴望。還有就是用人體制上的一些弊端，造成官員選拔存在不公正的情形，用人標(biāo)準(zhǔn)模糊，選拔程序不透明，尤其是看到一些能力不如自己的人通過(guò)跑官要官買官獲得提升，難免會(huì)心態(tài)失衡，對(duì)用人制度產(chǎn)生不信任，從而破罐子破摔，以謀求物質(zhì)利益彌補(bǔ)仕途上的損失。
這種“報(bào)復(fù)性腐敗”危害極大，還具有一定的傳染性和腐蝕性，大則讓個(gè)別官員濫用職權(quán)謀取私利，最終走向腐化，小則讓某些人意志消沉、牢騷滿腹，敷衍了事，玩忽職守。因此，如何遏制“報(bào)復(fù)性腐敗”，防止一些人“不進(jìn)則退”甚而“不升就腐”是一項(xiàng)十分重要的工作。一方面，要通過(guò)教育，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀，輔助以心理調(diào)節(jié)手段，引導(dǎo)他們及時(shí)調(diào)適心理、校正心態(tài)，正確對(duì)待仕途升遷和個(gè)人進(jìn)退。把心思更多地用在事業(yè)上，多想想工作大局和公共利益，少些私心雜念。另一方面，進(jìn)一步改革完善用人制度，打破資歷束縛和“門派”之見，形成用人唯賢、能上能下的格局，用制度管人，而不是用人管人，把官員的提拔升遷都納入法制化、正規(guī)化的軌道，營(yíng)造公開公正公平的用人氛圍，減少各種不平衡心理產(chǎn)生的土壤。（韓雪）
