政協(xié)委員徐沁：“別當(dāng)保姆她們就是來干活的”
通過獎勵、組織活動解決保姆荒
房間里四處堆放著行李，家政人員忙著結(jié)算工資回家，而另一邊，咨詢預(yù)訂保姆的雇主已經(jīng)排起了長隊，桌上的電話鈴一直在響個不停……距離虎年春節(jié)還有半個多月，北京各大家政服務(wù)公司都無一例外地出現(xiàn)了這樣繁忙的場景。保姆荒，何時才能讓人不再心慌慌？市政協(xié)委員徐沁表示，在今年的提案中，她特別關(guān)注了家政服務(wù)從業(yè)者，她認(rèn)為可以通過獎勵、組織多種多樣活動的形式，吸引保姆們留下，讓她們找到歸屬感。
家政服務(wù)從業(yè)者已成為現(xiàn)代社會生活必不可少的一個龐大的勞動群體。據(jù)北京市家政協(xié)會介紹，北京市直接進(jìn)入家庭進(jìn)行服務(wù)的家政人員約30萬人，另有大約10萬名的家政服務(wù)員還未注冊。
徐沁委員說，浩浩蕩蕩的40萬家政服務(wù)員，自身的安全與利益，沒有法律、法規(guī)保護(hù)。她們的生老病死沒有納入社會保障體系。家政業(yè)門檻低，利潤小，但市場需求大，也沒有相關(guān)的法律法規(guī)制約，許多家政公司魚目混珠。它們對在公司注冊的家政人員僅定期收取中介費(fèi)，而不履行中介協(xié)議要求的義務(wù)。惡性循環(huán)，導(dǎo)致家政員不愿在公司注冊簽約，直接找到雇主。這樣更增加了家政員的不穩(wěn)定性和不安全感以及得不到社會認(rèn)可的自卑感。
“她們喜歡被人重視的感覺。但現(xiàn)在的狀況是，多數(shù)人沒有重視她們，認(rèn)為她們就是來干活的。”徐沁表示，就像鼓勵農(nóng)民工在京過年一樣，可以嘗試通過獎勵、組織活動等形式，吸引家政服務(wù)員留下在京過年。家政公司也要給予家政服務(wù)員更多的人性關(guān)懷，讓她們愿意和公司注冊、簽訂協(xié)議。（記者劉琳）
