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　　形態(tài)上，

　　從“情景”轉(zhuǎn)向“實戰(zhàn)”

　　目前很多高職院開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育往往都是從活動切入，場面轟轟烈烈，但大多是“閉門造車”的“情景劇”活動，學生“激情有余”而“內(nèi)功不足”，很難形成持久的積聚效應。為此，高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也要秉承“知行合一”的職業(yè)教育思想，通過創(chuàng)設具有真實職場環(huán)境的教學環(huán)境，開展對接職場崗位工作過程的教學活動，以真實的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目為載體組建學生創(chuàng)新團隊等方式，把教與學、學與做、做與創(chuàng)緊密結(jié)合起來，構(gòu)建起一個理論與實踐、隱性與顯性、情景與實戰(zhàn)相交融的高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)圈。

　　平臺上，

　　從“小舞臺”轉(zhuǎn)向“大熔爐”

　　“創(chuàng)業(yè)園”“創(chuàng)意園”是當今高職校園的一道靚麗風景，濃厚了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的校園氛圍。然而，這類平臺終究還是校園“小舞臺”，難以完全滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高度開放性要求。高職院校要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育置身于職場的“大熔爐”，更深入地觸及實體經(jīng)濟領域，將產(chǎn)教融合、校企合作進一步落實到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上。與政府、企業(yè)、社區(qū)、基金會等組建“1+1”或“1+N”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育合作組織，通過校企協(xié)同獲取更加開放、生態(tài)的外部資源，豐富和拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教學和實踐平臺。

　　評價上，

　　從“聞花香”轉(zhuǎn)向“嘗果實”

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的成效最終都要落在學生上，課堂的知識、校園的體驗和職場的實踐讓學生真切的“聞”到了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“花香”。但如何讓學生真正“嘗果實”，需要我們建立起一個成果評價與展示的有效工作機制。比如要改革教學管理制度，對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學習和實踐成果實行學分認定、積累與轉(zhuǎn)化，充分尊重和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果。要通過對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的孵化扶持，形成一定的經(jīng)濟效益；要完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽和技能競賽機制，展示學生成果，激發(fā)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成就感。（作者系浙江省現(xiàn)代職業(yè)教育研究中心常務副主任、義烏工商職業(yè)技術學院黨委書記）