證據(jù)顯示，如今高收入人群已不再是通過財富累積獲得收入的“食利者”，而是“努力工作的富人”

　　你注意過沒有，“有閑階級”（指社會上一類人非常地悠閑自在，有大把時間，想干什么就干什么，這類人沒有生活壓力，不需要拼命忙著去找工作，不愁吃不愁穿 ）的概念數(shù)十年前就銷聲匿跡了。公正地說，過去20年，涌現(xiàn)出的財富更多得益于努力工作的富人企業(yè)家和高管，而不是光靠投資過活、業(yè)余時間消磨在航海或打高爾夫上的消極資本家。

　　而最新研究表明，這種變化比我們想象中還快。加拿大最近發(fā)布的研究顯示，現(xiàn)在最富1%人群總收入的2/3都來自薪水。縱向比較，20世紀50年代和60年代，相關人群的薪水只占總收入的不到一半（45%）。

　　加拿大政策研究中心高級經(jīng)濟師亞爾尼珊接受《溫哥華太陽報》采訪時說，這種趨勢的動力在于這些高收入人群工作的價值定義方式——不是資本收益的方式，不是以所獲資產(chǎn)數(shù)量的方式，而在于賺取的收入，在于老板們、名人們、藝術家們還有運動員們的工作獲得回報的方式。

　　美國經(jīng)歷了類似的增長。根據(jù)一項研究，2008年，工資占最富1%人群收入的56%，比1960年的40%有所增加。其余為分紅、利息收入和收取的租金。研究還發(fā)現(xiàn)，最富1%人群中僅有1/3擁有企業(yè)所有權。

　　“證據(jù)顯示，如今高收入人群已不再是通過財富累積獲得收入的‘食利者’，而是‘努力工作的富人’，他們是高薪員工，或財富尚未積累到與鍍金時代富豪同等水平的新興企業(yè)家。”研究人員說。

　　高收入人群薪水飆升對富人有利，加劇了不平等性，這早已不是新聞。攻擊華爾街的紅利和CEO的薪水早已是媒體每日的家常便飯。至于這些薪水是否真的合情合理又是另一個議題了。

　　但富人收入中薪水比例的大幅增加表明上層階級在近幾十年發(fā)生了巨變。凡勃倫（ 美國制度經(jīng)濟學鼻祖）在其知名的《有閑階級論》一書中寫道，凡是體力勞動、生產(chǎn)工作或同謀生直接相關的任何日常工作，都是下層階級的專有工作。

　　事實上，不可忽略的現(xiàn)實是，如今即使真正的有閑階級也想被視為“具有生產(chǎn)力”。（Robert Frank）