成都就業形勢“升溫” 92%單位表示今年漲工資
10萬人找工作2萬人找到了
“2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會”閉幕
為期2天的“2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會”于昨日下午結束，該招聘會共吸引到1726家單位進場，提供了71359個崗位，創歷屆特大型招聘會之最。據統計，兩日來入場求職人員達到了10.8萬人次，其中，21618人在招聘會上達成了就業意向。根據成都人才市場對用人單位調查顯示，現場79.5%的用人單位預計今年本單位員工總數將會較去年增加，92.6%的用人單位表示今年將給員工漲工資。
應聘外企遇“攔路虎”
“英語口語不行，沒有應聘上。”昨日中午，特大招聘會現場，一家知名物流公司的展臺前，擠滿了求職者。負責招聘的外籍人士Iker要求求職者先用英語進行自我介紹。
“作為外企，我們公司里面各個國家的人都有，大家平常工作上的往來，包括寫郵件都用的是英語，因此對員工的英語需要有一個基本的要
求�！盜ker說，中國員工很敬業，所以他們去年招聘了一批人后，今年將繼續招聘。此外，公司在面試求職者時，對求職者的是否自信，待人接物是否有禮貌等方面都會進行考察。
因為英語口語要求較高，現場不少求職者都退縮了。不過在兩個小時內，Iker還是收到了一百多份英語基本過關求職者的簡歷。
高薪崗位渴望招熟手
副總經理20萬以上，總裁助理13萬以上。昨日招聘會現場，不少高薪崗位也吸引了應屆生。但是多數薪資待遇很高的崗位，基本上都要求求職者要有一定的工作經驗，讓不少想找高薪工資的應屆生望而卻步。
康先生是一家科技公司的招聘負責人，他們主要是招技術類人才，給出的待遇都很高，但是要求必須要
相關工作經驗兩年及以上。
康先生說，現在有少數用人單位不愿意招應屆畢業生，他們上手慢，穩定要差一些，但有工作經驗人的招聘難度又比招應屆畢業生高很多。
“不要求工作經驗的待遇就要低很多，所以‘先就業再擇業’，等有工作經驗后再跳槽找待遇更高的工作�！辈簧賾复髮W生說。
就業形勢同比“升溫”
在兩天的招聘會中，成都人才市場對現場情況進行了調查、統計�！皟商熘校灿�10.8萬人次入場求職，求職主體是應屆畢業生和去年畢業的大學生�！背啥既瞬攀袌鲇嘘P負責人說，這次招聘會上，完全不要求求職者有任何“工作經驗”的崗位達到了34809個，占總崗位數的48.7%。經過面談，現場有21618人與用人單位達成了就業意向，比去年春季特大招聘會達成意向率提高了6.6個百分點。
調查時，現場招聘的用人單位中，79.5%的用人單位預計今年本單位員工總數將會較去年增加，18.5%的用人單位預計持平。結合現在的物價水平和招聘需求，現場被調查的92.6%的用人單位明確表示，今年內會增加員工工資。
求職者在求職過程中最看重的是什么呢？受調查人群中，45.4%的求職者將城市發展前景作為選擇工作所在地的首要因素；其次為良好的人居環境，有35.4%的求職者選擇；第三為較多的就業創業機會，有34.3%求職者選擇。
