求職者態(tài)度變差 臺灣企業(yè)求才周期拉長

　　據(jù)“中央社”報道，根據(jù)臺灣104人力銀行最新調(diào)查，雖然景氣回溫，今年5月職缺數(shù)較去年同期增幅高達66%，不過6成企業(yè)認為求職者態(tài)度變差，7成企業(yè)感嘆求才周期拉長，平均拉長32天。

　　根據(jù)104人力銀行資料庫，相較去年同期的20.3萬個職缺數(shù)，今年5月職缺數(shù)已成長至33.7萬筆，增幅高達66%。不過根據(jù)104所做的2010企業(yè)求才現(xiàn)況調(diào)查，6成企業(yè)表示隨著景氣回春，求職者態(tài)度有變差趨勢。

　　企業(yè)認為求職者態(tài)度變差，主要反映在每一職缺主動應征數(shù)量減少，愿意前來面試的人變少，因已找到工作而取消面試的機會變多，以及面試遲到、無故缺席的比率增加等現(xiàn)象。

　　調(diào)查企業(yè)認為這種現(xiàn)象主要原因是“年輕人對找工作這件事態(tài)度越來越不認真”、“目前仍在職的求職者比例變高”，以及“景氣回春，工作機會變多，造成求職者的選擇增加”。

　　另外，也有7成企業(yè)感受到求才周期拉長的現(xiàn)象，平均拉長約32天。以“研發(fā)相關類職務”受影響最為嚴重，求才周期平均拉長41.46天；其次是學術教育輔導拉長37.69天，資訊軟體系統(tǒng)類拉長37.66天，餐飲旅游類拉長37.19天。

　　作為企業(yè)征才大宗的業(yè)務貿(mào)易、操作技術維修、生產(chǎn)制造品管環(huán)衛(wèi)、以及行銷企劃專案管理類，平均征才周期也都拉長超過1個月，分別拉長31到33天不等。

　　“2010企業(yè)求才現(xiàn)況調(diào)查”在5月11日至5月13日進行問卷抽樣調(diào)查，企業(yè)回收有效樣本共875份，在95%的信心區(qū)間下誤差約為正負3.16個百分點。