中國臺灣網3月29日消息 全球經濟復蘇加速企業人才布局，不少在大陸設點的臺灣企業釋出中高階職缺，以電子業最多，臺企在大陸招聘人才時，看重有跨境或大陸經驗者。而對兩岸干部特質評價則不同，認為臺灣主管道德、應變力最優，大陸干部以表達力、執行力取勝。
據臺灣“中央社”報道，根據臺灣104獵才顧問中心調查，今年臺灣27.6%的企業釋出中高階職缺，較去年增長。而目前在大陸已設有據點的企業中高階人才需求更旺，有44%的企業預計增加在大陸的中高階職位，釋出職缺最多的產業為電子信息軟件或半導體相關產業。
臺灣104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示，全球經濟復蘇，且今年ECFA實施，都加速臺灣企業對于人才的布局。在大陸可以觀察到工廠移至內陸，產業發展從北京、上海等一線城市遷到重慶、江蘇、浙江等二、三線城市，營運策略也轉向市場布局，需要更多跨界人才。
晉麗明進一步說明，這類新布局的中高階招募職缺類別以營銷企劃、項目管理類最多，其次是業務貿易客服門市。而臺灣企業偏好有產業專業知識，加上有工作經驗的人選，另外，如果還有跨境或是大陸經驗則更搶手。
晉麗明指出，這樣的人才需求，反映出對新興市場布局考量大于原來的設廠需求。
據104調查，今年有46.7%臺灣企業挹注比去年更多資金到大陸，其中，金融與投顧保險業挹注最多，且這些加碼資金大多用于組織擴編、招募新血，用于設廠的比例極低。因為該設廠的企業已完成建置，今年將以市場開拓為主。
至于大陸市場，臺灣企業對兩岸中高階人才的評價，調查顯示，臺灣主管在職業道德、工作態度，以及學習應變能力優見長；而大陸干部則在表達能力、執行力、掌握新趨勢與外語能力方面取勝。（中國臺灣網 馮江）
[責任編輯：石宏]
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