一位從軍隊轉業(yè)當公務員20年有余的周副處長，時不時感慨很后悔當公務員，因為這個崗位并未像大家所說的那樣高福利。一個月工資4000多元，“還沒有教師工資高”，但他每天都會準時7點40分到辦公室上班。（4月7日《21世紀經(jīng)濟報道》）

　　自從中央八項規(guī)定、反“四風”實施以來，“公務員抱怨待遇低”，已經(jīng)成為一個熱門話題。各種級別的公務員，以各種方式來傾訴自己的“委屈”。但這種傾訴很多時候，在筆者看來，是一種傲慢與偏見。

　　公務員真的很“委屈”嗎？筆者以為，不排除一些公務員，尤其是基層和技術型的公務員，工作確實很苦很累，福利待遇也不高。但為什么總聽到公務員抱怨，卻罕見他們辭職呢？就像這位周副處長，既然羨慕教師的工資高，為何不去做教師？

　　或許他會辯解說，自己沒有那方面的知識和能力。可問題就在這兒，你沒有教師的知識和能力，憑什么要求和他們一樣的工資？再退一步說，公務員工資就該比教師高嗎？恰恰相反，我國《教師法》第二十五條規(guī)定：“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。”

　　而放眼國外，教師比公務員工資高，已經(jīng)是種共識。尤其是以重視教育著稱的日本，其教育財政預算中，教師工資所占比例最大，大約為80%。而且公立學校的教職員就是公務員，義務教育學校教職員的工資，必須要高于普通公務員的工資標準。

　　可為什么這個副處級的公務員會拿教師來做對比？這背后其實是一個巨大的誤區(qū)。一直以來，我們都是一個重“仕”的社會，無論是“學而優(yōu)則仕”，還是在傳統(tǒng)的“士農工商”排位，“仕”這個階層，始終是排在第一位的。公務員報考之所以熱，不僅是因為它的待遇和福利，公務員的社會地位也同樣吸引人。

　　所以，盡管我們的法律明文規(guī)定教師的平均工資不低于或高于公務員，但公務員就該比教師工資高，卻成了這位副處長、甚至是社會大多數(shù)人的固有觀念。在這樣的現(xiàn)實語境下，公務員敢抱怨自己待遇不如教師，也就不足為奇了。

　　因此，與其標榜公務員的“神圣”，不如從思想上消除公務員的這種優(yōu)越感，使公務員成為和普通打工者一樣的職業(yè)。唯有如此，仕途才是正途，公務員的傲慢與偏見也會隨之消失。（王 磊）