近日,湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員,其中兩個(gè)普通綜合管理職位,被質(zhì)疑“蘿卜招聘”。這兩個(gè)崗位“其他條件”注明:獲得學(xué)士學(xué)位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格。(7月20日《現(xiàn)代快報(bào)》)

　　前不久,哈爾濱呼蘭地稅局剛爆出招錄公務(wù)員要求“乒乓球國(guó)家一級(jí)裁判”,引發(fā)質(zhì)疑。這廂湖北宜昌市工商局又公然招聘“國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”,讓人甚為詫異:難道,這些招考單位平時(shí)不看新聞嗎?

　　也許你要較真,宜昌工商局決定招“國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”時(shí),呼蘭地稅局招裁判的奇葩招聘還沒曝光呢?好吧!沒有從呼蘭地稅局這汲取教訓(xùn),總該從早前的“蘿卜招聘”的輿論聲討中得到啟示吧。無論如何,都算是頂風(fēng)作案,這也說明,公務(wù)員、事業(yè)單位招考過程中,程序正義和公正公平依然未被遵守和敬畏。

　　招考中與崗位無關(guān)的“奇葩規(guī)定”,難免令人浮想聯(lián)翩,惹上“蘿卜招聘”的嫌疑。不過,無論是招“一級(jí)裁判”的呼蘭地稅局,還是招“二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”的宜昌工商局,對(duì)于“奇葩規(guī)定”的解釋,竟然異曲同工:單位經(jīng)常搞活動(dòng),培養(yǎng)干部職工健康情趣,緩解壓力,增強(qiáng)體質(zhì)。

　　理由很是冠冕堂皇,在機(jī)關(guān)人員高喊壓力大、干部屢犯抑郁癥的職場(chǎng)情境下,這樣的考量似乎也合情合理。我們并不反對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員多才多藝,去調(diào)節(jié)生活活躍氣氛。但將其列入招考條件,真的合適嗎?目的又僅僅是為了豐富機(jī)關(guān)文體生活嗎?

　　機(jī)關(guān)單位特招“特殊人才”,似乎還揭穿了權(quán)力生態(tài)中的一個(gè)怪現(xiàn)狀。在公考的圈子中,流行著這樣的傳說:若酒量過人,在面試中可以獲得不少加分。甚至,這也不算是傳說了,有些機(jī)關(guān)單位,尤其是承擔(dān)接待職能的崗位,還曾在招考公告中公然要求:酒量好、身材佳者優(yōu)先。這令人難免浮想聯(lián)翩:這是在招人還是在選美,是在找公關(guān)經(jīng)理還是在招考公務(wù)員?而特招這些人的目的,又是為了公關(guān)誰?取悅誰呢?

　　無論類似的奇葩招考條件,是不是為“蘿卜”而設(shè)置,是否有近親繁殖、以權(quán)謀私的目的,但很顯然,它們違背招考規(guī)則和程序正義,理應(yīng)被叫停。而公共服務(wù)崗位的招考,則必須確保到崗人員的能力和水平,匹配崗位要求,能運(yùn)用到公共服務(wù)的過程中。試問:地稅局招裁判、工商局招二級(jí)運(yùn)動(dòng)員,這樣的量身定制,難道能提升公共服務(wù)的水平?(時(shí)言平)