近日，記者在順德和東莞采訪時看到，在各制造企業(yè)生產(chǎn)線上頻繁流動的工人中，有一個不被人了解的特殊群體，他們有著學(xué)生的身份，但卻從事著與工人完全一樣的工作，而且拿著可能還低于正常工人的薪水。他們就是由學(xué)校帶隊到這里參加“頂崗實習(xí)”的中專或職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大軍。據(jù)多方面的信息推測，目前在珠三角各類電子廠的生產(chǎn)線上大約有三成工人其實都是這些來頂崗實習(xí)的“學(xué)生工”。（12月21日《北京青年報》）

　　在制造業(yè)工廠中，“學(xué)生工”群體其實一貫存在。然而，在如今的珠三角生產(chǎn)線上，學(xué)生工竟可能占據(jù)三成之多，這般巨大的數(shù)字，還是不免令人驚訝。一面是制造業(yè)深陷寒潮，一面卻是學(xué)生工數(shù)量居高不下。這兩者之間，似乎隱約存在著一種令人不安的關(guān)聯(lián)。學(xué)生工的特殊性在于，他們并不屬于完全意義上的勞動力；他們所參加的頂崗實習(xí)，也不是通常所理解的“務(wù)工取酬”行為。這一切都決定了，市場規(guī)律與行政監(jiān)管在他們身上都很難發(fā)揮作用。

　　大量招攬學(xué)生工，實則是珠三角眾多工廠應(yīng)對用工荒、降低用工成本的變通之舉。在新的形勢下，東莞等地的制造企業(yè)，在很大程度上已經(jīng)失去了對務(wù)工者的吸引力——可以說，這是市場之力自發(fā)調(diào)節(jié)的結(jié)果。既然無法從人力市場招來足夠的工人，當(dāng)?shù)毓�廠便只能另辟蹊徑，轉(zhuǎn)而選擇用“學(xué)生工”來充實生產(chǎn)線。當(dāng)然了，這并非是基于自主意志的雙向選擇。學(xué)生們幾乎無法拒絕，只能乖乖遵從老師的安排。而學(xué)校送來一名“學(xué)生工”，就能獲利上萬元！

　　就這樣，“頂崗實習(xí)”變成了生意，變成了一條各取所需的產(chǎn)業(yè)鏈。在這個過程中，學(xué)生們經(jīng)常要超時工作，卻往往只能獲得一點微薄的報酬，切身利益絲毫得不到保障。至于說“鍛煉技能”，或許也根本無從談起。因為現(xiàn)實是，學(xué)生工更多只是干著簡單重復(fù)、毫無技巧可言的高強度工作。在混滿6個月的實習(xí)期之后，大部門學(xué)生工會義無反顧地逃離生產(chǎn)線。與此同時，下一批的學(xué)生工，又被輸送來填補空缺。

　　毫無質(zhì)量的頂崗實習(xí)，不僅讓職業(yè)教育失去了本來的意義，也勢必會對區(qū)域制造業(yè)造成深遠傷害。眾所周知的是，人力市場內(nèi)勞動力的自由流動，對于特定產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勝劣汰、轉(zhuǎn)型升級，素來發(fā)揮著至關(guān)重要的倒逼作用。但是，人數(shù)眾多的“學(xué)生工”沒有選擇的權(quán)利，他們被安排著來填補那些業(yè)已被普通務(wù)工者所拋棄的“工作”。于是，那些本應(yīng)關(guān)停并轉(zhuǎn)的低端工廠，又得以茍延殘喘。久而久之，我們有理由擔(dān)心，珠三角的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，會因此停滯不前。

　　頂崗實習(xí)的學(xué)生工，必須被負責(zé)任地安排到有意義的崗位訓(xùn)練技能，而不是被當(dāng)成廉價的、通用的、不能自主的“勞動力”被兜售。捍衛(wèi)健康的用工秩序，我們也不應(yīng)容忍兩種性質(zhì)的“勞動力市場”存在——市場化的人力雇傭關(guān)系之外，對于“學(xué)生工”一類的指令性、特殊性的用工形式，各方理應(yīng)保持足夠的警惕才是。(然玉)