高溫津貼發放能否更人性化

　　廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發放辦法作出明確規定，標準為每人每月150元，每年6月~10月按月計發，不正常出勤等需按天數折算的高溫津貼為每人每天6.9元。按規定應發放而沒有發放的單位，最高被罰10000元。

　　按規定，高溫津貼是對高溫環境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，可在一些地方以往的實際操作中，高溫津貼反倒先“中暑”了——頭頂烈日戶外工作的沒有，坐在辦公室里嘆空調的有；藍領沒有，白領金領有；農民工沒有，公務員有……該有的沒有，不該有的卻有。

　　因而，廣東率先出臺高溫津貼具體發放辦法，無疑是件好事。雖說每月150元在物價高漲的今天買不了多小東西，但有總比沒有好，在體現對戶外勞動者的尊重之外，也算是為那些汗流浹背者送去一絲夏日的涼意。

　　不過，在欣喜之余，本人還是有一些小小的疑問：

　　首先，現在的每人每月150元標準依照的還是2007年廣東省的文件，時間已經過去了7年，現時的物價和7年前已不可同日而語。在這期間，連廣東省的最低工資標準也一提再提，可為何高溫津貼卻原地踏步。

　　其次，辦法規定“應該發放卻沒有發放的單位”，最高要被罰10000元。不妨算個簡單的經濟賬：倘若一個公司有20人，按規定6個月要發放高溫津貼合計15000元。不發放的后果就是會被罰10000元（前提是有關部門會發現違規并真的開出罰單），老板還省下5000元，傻子都會知道如何選擇，更何況早已成“人精”的老板。

　　再次，辦法規定高溫津貼發放由用人單位負責舉證，用人單位應如實記錄勞動者從事高溫作業及高溫津貼發放情況。一個再簡單不過的問題是：對勞動者而言，是“飯碗”重要？還是高溫津貼重要？用人單位不發放，有幾個勞動者敢動真格討要自己的750元高溫津貼？沒有強勢的工會，再好的規定恐怕也難以兌現。