工傷“48小時之限”不符合醫(yī)理

　　保命還是保工傷待遇，這實在是個殘酷抉擇。

　　據(jù)《經(jīng)濟參考報》11月2日報道，山東濟寧一男子在單位加班時，突發(fā)腦出血身亡。由于在醫(yī)院搶救超過48小時，因此不能視同工傷。這起案例引發(fā)了網(wǎng)民及法律界的極大關注，并對工傷認定“48小時之限”進行了熱烈討論。

　　工傷設定“48小時之限”，搶救時間超過48小時不能被認定為視同工傷，站在醫(yī)學角度看，很不合理。

　　因為不同的疾病有著不同的特點和規(guī)律，一般而言，心血管疾病容易致人猝死，會出現(xiàn)“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡”的情況。但腦血管疾病（腦出血便是其中之一）卻不大容易致人猝死，其最危險的時候往往是發(fā)病后的72小時前后，對于這類病人以48小時作為一個其病情程度的判斷節(jié)點，顯然是不合適的。

　　而且，一個人在患病后，是不是48小時內(nèi)死亡，除了和自己的疾病有關外，還和很多外部因素有關，如送往搶救的時機，當值醫(yī)院以及醫(yī)生的技術水平，相關人員的搶救態(tài)度等，在存在諸多變量的情況下，單單將一個48小時作為嚴格的標準，實在缺乏說服力。

　　此外，隨著醫(yī)學的發(fā)展，死亡的過程也在發(fā)生變化，特別是很多生命支持手段的應用，常常會令一些病人的死亡時間明顯延后，輕易突破48小時的時間限定，但這能成為認定員工的疾病不夠“重”，因此不夠“工傷”的理由嗎？

　　除了在醫(yī)理上“48小時”的限定不盡合理外，于人情上，這樣的規(guī)定也實在難令人接受。這樣的規(guī)定，很可能逼迫一些家庭在員工剛開始搶救的同時，就需要面對應該積極搶救還是盡快放棄的殘酷抉擇。

　　員工是企業(yè)的財富，不管是什么原因，當一個員工在自己的工作崗位上發(fā)病了，都應該認為這個員工對工作盡了責。死亡對于個人和家庭已是不幸，還要壓迫在48小時內(nèi)死亡才給工傷待遇，這無疑就是一種苛刻了。