高考“狀元”為何紛紛出國(guó)？

　　8日，新快報(bào)一篇題為《當(dāng)狀元畢業(yè)十多年后，他們?cè)诟墒裁础返膱?bào)道被廣泛轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載的題目變成了《中國(guó)高考狀元調(diào)查：近七成恐已流失海外》�？磥�(lái)人們關(guān)注中國(guó)高考狀元去了哪里，要超過(guò)關(guān)心他們?cè)诟墒裁础?/p>

　　報(bào)道稱(chēng)，調(diào)查報(bào)告顯示，近七成高考狀元已難覓職場(chǎng)蹤跡，大多數(shù)人恐已“流失”海外。盡管這個(gè)“恐”字顯示這項(xiàng)調(diào)查不是精確調(diào)查，但根據(jù)“目測(cè)”即可肯定，有大量的高考狀元選擇了出國(guó)。

　　出國(guó)者大多是家境好的學(xué)生。家境不好的，就要以?xún)?yōu)異的成績(jī)獲得外國(guó)學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金。這就是狀元出國(guó)多的原因所在。

　　據(jù)悉，美國(guó)、新加坡、英國(guó)和加拿大等是中國(guó)學(xué)生的留學(xué)首選。首選這些國(guó)家，是因?yàn)樗麄冇懈鼮閮?yōu)質(zhì)的教育，有更為良好的環(huán)境，有更為公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　優(yōu)質(zhì)教育、良好環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)看似互為獨(dú)立，其實(shí)也是互為因果：有了公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正的人才就容易脫穎而出。這樣，科技人才就能得到更多的科研經(jīng)費(fèi)，出更多的科研成果；管理人才就能被委以重任，出更多的政績(jī)。一個(gè)任人唯賢的社會(huì)，人們就會(huì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，才能對(duì)位，有才華就不會(huì)被埋沒(méi)。在相應(yīng)的位置有相應(yīng)的人才，社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境就一定更加宜人。有了公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，教育和學(xué)校管理者就同樣要由最合適的人來(lái)?yè)?dān)任，教師、教材與課程的選擇安排就會(huì)遵循教育規(guī)律，因而就沒(méi)有理由不出現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育。

　　可是我們的教育領(lǐng)導(dǎo)崗位還不是在公平競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生的。關(guān)系式與照顧級(jí)別式的任命機(jī)制，使得那些恃才傲物、不愿阿諛?lè)畛械娜瞬烹y獲重用。有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有什么樣的教師和教育風(fēng)氣，學(xué)生最終就成了不良教育環(huán)境的犧牲品。他們改變命運(yùn)的最好方式，是另?yè)窳寄径鴹��?/p>

　　學(xué)生紛紛出國(guó)，尤其是優(yōu)質(zhì)學(xué)生紛紛出國(guó)，使我們的學(xué)校成了為發(fā)達(dá)國(guó)家培養(yǎng)人才的初級(jí)“加工廠”。在企業(yè)界，我們?cè)��?jīng)出現(xiàn)大批來(lái)料加工工廠，那是為發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)打下手。在教育界，“料”是我們自己的，最基礎(chǔ)的苦活累活我們先做了，到成器成才時(shí)，學(xué)生們卻源源不斷地到了異國(guó)他鄉(xiāng)，完成現(xiàn)代版的楚才晉用。與來(lái)料加工有錢(qián)賺不同，完成中學(xué)或大學(xué)教育的學(xué)生出國(guó)接受“再教育”，則常常還要付出高昂的學(xué)習(xí)與生活費(fèi)用，而且學(xué)成歸國(guó)的為數(shù)不多。如果這是買(mǎi)賣(mài)，那恐怕就是虧本的買(mǎi)賣(mài)！

　　新中國(guó)建立之初，國(guó)力還十分薄弱，還有一批功成名就的華裔科學(xué)家回國(guó)效力。那時(shí)，他們是為了希望而歸。但在中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力獲得世界亞軍之際，有實(shí)力的人卻爭(zhēng)相出國(guó)，這又是為什么？

　　在當(dāng)今世界，國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)最終表現(xiàn)為人才競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)人才出現(xiàn)“空巢”時(shí)，我們的發(fā)展就將繼續(xù)“苦力發(fā)展”模式；而“苦力發(fā)展”模式是注定難以持久的。（何龍）